As empresas britânicas correm o risco de uma crise de criatividade devido às culturas no local de trabalho que sufocam a inovação, de acordo com uma nova pesquisa lançada pela Microsoft Surface hoje. Locais de trabalho pouco inspiradores (41 por cento), uma atmosfera estressante (34 por cento) e a falta de espaços apropriados para focar e pensar sozinho (28 por cento) foram identificados como os principais inibidores da criatividade.
Dois em cada cinco trabalhadores pesquisados (40 por cento) dizem que a criatividade e a inovação não são incentivadas nem recompensadas em seus locais de trabalho – apesar da criatividade ser uma das três principais habilidades que os trabalhadores precisarão para prosperar até 2020, de acordo com o Fórum Econômico Mundial.
A pesquisa, que revela as opiniões de mais de 1.100 trabalhadores, descobriu que, embora quase três quartos dos entrevistados (73 por cento) se considerem criativos, as demandas do local de trabalho moderno precisam ser repensadas, com sintomas como excesso de trabalho e estresse sufocando nossa capacidade para resolver problemas e produzir boas ideias, que podem, em última instância, levar a uma crise.
Metade dos trabalhadores (50 por cento) se sentem menos criativos quando cansados, 45 por cento quando estressados, enquanto as cargas de trabalho existentes (39 por cento) e os processos organizacionais (32 por cento) também foram citados como barreiras para os funcionários serem mais criativos.
Os entrevistados também sentiram que suas organizações estavam fazendo pouco para resolver a crise iminente. Embora 49 por cento dos funcionários sintam que aprender novas habilidades de criatividade os ajudaria a ser mais eficazes em suas funções, três quartos dos funcionários do Reino Unido (75 por cento) afirmam que não receberam treinamento para desenvolver essas habilidades nos últimos dois anos.
“Qualquer organização que acredita que a criatividade é privilégio de alguns executivos seniores está perdendo grandes oportunidades de crescimento”, diz Ryan Asdourian, líder do Windows e Surface, Microsoft Reino Unido.
“A criatividade está em toda parte se você souber onde procurar, mas como todas as habilidades, ela precisa ser estimulada e receber as ferramentas certas. As empresas devem fazer mais para fornecer aos funcionários o ambiente de trabalho certo para lidar com diferentes tipos de tarefas e a flexibilidade de sair do escritório para despertar sua criatividade. Esta pesquisa mostra uma clara falta de investimento em inovação e treinamento de criatividade, o que é especialmente alarmante quando consideramos o impacto potencial para a economia do Reino Unido.
“O setor de serviços é vital para o PIB do Reino Unido e seu sucesso foi construído em nossa capacidade de resolver problemas de maneiras novas e inovadoras. Se as empresas do Reino Unido não conseguirem encontrar maneiras de estimular a criatividade no local de trabalho, correm o risco de ficar para trás. ”
Os cenários em que os inquiridos se sentiram mais capazes de exercer a criatividade e resolver problemas foram quando tinham tempo para si próprios (42 por cento), durante uma caminhada (26 por cento) ou se afastavam do escritório ao ar livre (21 por cento).
Asdourian conclui: “Ajudar as pessoas e os trabalhadores a melhorar sua criatividade é fundamental para o futuro da economia do Reino Unido, e muitas empresas e locais de trabalho ainda não foram organizados de forma a recompensar ou estimular essa habilidade. Para inspirar a inovação, os trabalhadores devem estar equipados com o treinamento e as ferramentas certas – incluindo dispositivos que permitem aos funcionários trabalhar onde são mais criativos, mas ainda assim colaborar de forma eficaz; diversos espaços de escritório para diferentes tipos de trabalho; e um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que lhes permite pensar sobre os problemas. Com essas ferramentas, as empresas e a economia do Reino Unido podem colher os benefícios de uma força de trabalho criativa. ”