O que significam os aumentos salariais estatutários para as PME?
Tão certo quanto abril traz chuvas, também traz aumentos salariais estatutários. Todas as empresas precisam estar cientes das mudanças que estão entrando em vigor e, idealmente, planejar com antecedência para que esses aumentos salariais possam ser incorporados de forma eficaz nos gastos de sua empresa.
Este ano, graças à inflação, eles saltam mais do que o normal. Para as PME que já estão sob considerável pressão, isso não é uma boa notícia. Deve-se considerar onde esses custos extras serão absorvidos – repassados aos clientes ou impactando suas margens de lucro.
Para ajudá-lo a planejar e orçar para os aumentos iminentes, a partir de 1º de abril, aqui está um resumo útil das principais taxas legais.
Nacional de vida/salário mínimo
Como você provavelmente saberá, existem vários componentes para o salário mínimo nacional. Você pode não saber que a Low Pay Commission (que aconselha o governo sobre as taxas) tem como meta que o salário mínimo nacional seja de dois terços do salário médio para todos os trabalhadores com 21 anos ou mais até 2024.
Esse objetivo foi interrompido pela Covid e, mesmo antes das pressões inflacionárias em 2022, eles aconselharam aumentar as taxas no ano passado mais do que o normal para alcançá-las (6,6%). Este ano, sua recomendação ficou em torno de 10%.
Isso significa que, a partir de 1º de abril de 2023, as novas tarifas são:
A partir de 23 anos (salário mínimo nacional): £ 10,42 por hora
21-22 anos: £ 10,18 por hora
18-20 anos: £ 7,49 por hora
Menores de 18 anos (mas acima da idade de abandono escolar obrigatório): £ 5,28 por hora
Se você paga um salário mínimo nacional ou próximo a ele, é importante estar ciente de que processos como entrada/saída ou deduções salariais (como um código de vestimenta obrigatório para garçons) podem arrastar a taxa efetiva abaixo dos mínimos legais.
Isso pega muitos negócios e pode levar a uma longa investigação e sanções do HMRC. Eu sugeriria que vale a pena consultar um especialista, para que ele possa ajudá-lo a revisar suas práticas de emprego para garantir que você esteja em conformidade.
taxas de aprendizagem
Há também salários mínimos para aprendizes. Estes começam significativamente mais baixos do que as taxas do salário mínimo. A partir de 1º de abril, essas taxas iniciais aumentam de £ 4,81 por hora para:
Aprendizes menores de 19 anos: £ 5,28 por hora
Aprendizes do primeiro ano com 19 anos ou mais: £ 5,28 por hora
Ter 19 anos ou mais e ter completado o primeiro ano: um salário mínimo/vivo aplicável para sua idade (veja acima).
Com grande parte do treinamento pago pelo governo, os estágios são uma maneira econômica e interessante de trazer novos talentos para sua equipe. É importante lembrar que os aprendizados não são apenas privilégios de ofícios.
Conhecemos várias empresas de setores de serviços profissionais, como contabilidade, que estão recrutando ativamente jovens recém-formados, inserindo-os em seu quadro de funcionários com a oferta de treinamento e rápido desenvolvimento de carreira. É uma perspectiva atraente para um jovem que abandonou a faculdade ou a escola e enfrenta a perspectiva de dívidas estudantis, mas tem uma rota alternativa para o local de trabalho. Você também pode considerar aqueles com maturidade para considerar os aspectos práticos holísticos da próxima década como o tipo de jovem que você deseja empregar. Mais uma vez, os especialistas podem ajudar a aconselhar sobre essa opção.
Pagamento obrigatório de maternidade/paternidade/adoção
As empresas enfrentam uma história semelhante para o salário-maternidade legal, bem como paternidade legal, adoção e licença parental compartilhada. Obviamente, as primeiras seis semanas de pagamento de maternidade e adoção são calculadas como uma porcentagem dos ganhos semanais médios. Isso fica em 90 por cento.
Posteriormente, maternidade, paternidade, adoção e licença parental compartilhada são pagas a uma taxa de £ 172,48 por semana ou 90 por cento dos ganhos médios semanais do funcionário (o que for menor). Em 2022, a taxa era de £ 156,66 por semana.
Pagamento por doença legal
O auxílio-doença legal é a última das principais taxas estatutárias que veremos aqui. Para funcionários qualificados, torna-se pagável após quatro dias consecutivos de ausência por doença. A partir de 6 de abril, a taxa semanal é de £ 109,40. Isso se compara a £ 99,35 em abril de 2022.
Assessoria para PMEs
Com a inflação ainda alta e o custo dos produtos básicos do dia a dia, como alimentos, subindo continuamente, é um momento difícil para os funcionários e também para os empresários. É importante garantir que esses aumentos de preços legais sejam considerados cuidadosamente pelos proprietários das empresas, para que os funcionários sejam mantidos sempre que possível para o bem de todos.
Recomendamos procurar aconselhamento sobre as implicações desses aumentos salariais e também, crucialmente, como você pode continuar a estruturar e motivar sua força de trabalho. Embora as dificuldades econômicas contínuas sejam, obviamente, um desafio, é importante reconhecer o valor da experiência e do conhecimento de sua força de trabalho existente. Faz sentido para os negócios fazer tudo o que puder para reter esse conhecimento em preparação para tempos mais fáceis. Sua força de trabalho também agradecerá por isso – e terá mais chances de permanecer leal como resultado.
O que é crucial para um consultor é um entendimento profundo sobre você e sua empresa: quais são seus valores e para onde ela pretende chegar. É por isso que sempre defendemos um serviço pessoal em vez de uma solução pronta para uso.
Você também deve ter em mente o risco de tribunal e as multas e honorários advocatícios resultantes. Um bom seguro vale seu peso em ouro, se nada mais, para lhe trazer paz de espírito para que você possa se concentrar em navegar em seu navio por águas agitadas.
Sue Tumelty é fundadora e diretora executiva da O Departamento de RH.
Leitura adicional sobre remuneração
Como gerenciar a solicitação de aumento salarial de um funcionário