A maneira mais rápida de iniciar um negócio é como empresário individual. Você pode começar a negociar imediatamente e tem três meses para informar ao HM Revenue and Customs (HMRC) seu status de autônomo antes de incorrer em uma multa.
É fácil iniciar esse processo: basta informar que está pagando impostos por meio de autoavaliação. Você pode encontrar o formulário de autoavaliação para se registrar como empresário individual aqui.
Um empresário individual pode empregar funcionários?
Sim. Uma vez que você começa como um comerciante individual, você pode empregar pessoas como faria em uma empresa limitada, mas você deve informar ao HMRC que está fazendo isso. O processo de constituição como empregador é o mesmo para os empresários em nome individual e para as sociedades anónimas:
Uma vez registrado para PAYE. O HMRC emitirá números de referência permitindo que você se inscreva no PAYE online. Folha de pagamento ou software de contabilidade para pequenas empresas será seu amigo aqui. Muito melhor do que fazê-lo à mão, então vale o custo.
Lembre-se de que você precisará levar em consideração os benefícios dos funcionários, como auxílio-doença, pagamento de férias e pagamento de maternidade/paternidade. Inscrevê-los em uma pensão também.
Vai precisar de seguro de responsabilidade dos empregadores. Descubra qual seguro você precisa lendo Seguro empresarial tudo o que você precisa saber.
Certifique-se de julgar os salários corretamente também. o salário precisa ser calculado para garantir que os salários justos sejam cumpridos. As pequenas empresas podem lidar com as limitações de custos contratando um funcionário em meio período ou contratando alguém em um contrato de prazo fixo para determinar a viabilidade do cargo. Se eles estiverem em turnos, você precisa garantir que eles recebam pelo menos o salário mínimo nacional (ou o salário mínimo nacional se tiverem menos de 23 anos).
Confira Payscale, Glassdoor e Indeed para ter uma ideia melhor do padrão salarial do seu setor. As expectativas salariais de um candidato também podem ser um boi, especialmente se ele tiver alguma experiência em seu campo.
Certifique-se de que eles tenham o direito legal de trabalhar no Reino Unido e pode haver verificações de antecedentes ou do Serviço de restrição de divulgação (DBS) envolvidas, dependendo da função.
Leia mais em Contratando seu primeiro funcionário como uma pequena empresa.
A importância dos contratos
Um contrato de trabalho deve ser feito assim que a oferta de trabalho for aceita. Este não é um requisito ‘legal’, mas irá poupar-lhe muito trabalho no futuro. Lembre-se, a principal diferença entre ser um empresário individual e uma empresa limitada é a ‘responsabilidade’ – porque você será ‘pessoalmente’ responsável por quaisquer dívidas ou compensações decorrentes de quaisquer disputas.
O termo ‘contrato’ pode ser um pouco enganador e muitas vezes é mal utilizado, pois não se refere a um pedaço de papel – inicialmente, não precisa ser por escrito. No entanto, o seu empregado tem direito a uma declaração escrita dos principais termos do contrato no prazo de dois meses após o início do trabalho. Isso se aplica a funcionários que estão trabalhando para você por mais de um mês.
Você pode obter mais informações sobre contratos de trabalho aqui e pode comprar uma declaração escrita padrão aqui.
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