Os tipos de seguro de que sua empresa precisa dependem de vários fatores diferentes – e vão além da simples quantidade de funcionários que você tem.
No entanto, o que estamos falando aqui é o seguro de responsabilidade civil do empregador, especificamente: em que circunstâncias você precisa dele? Bem, existem algumas coisas que você precisa saber.
Para que isso me cobre?
A responsabilidade do empregador cobre os custos legais ou de compensação se um funcionário sofrer lesão ou doença relacionada ao trabalho ou se ele entrar com uma ação contra você.
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Quando preciso da responsabilidade do empregador?
A responsabilidade dos empregadores é obrigatória por lei se você tiver supervisão sobre qualquer pessoa no local de trabalho. Então, a questão passa a ser o que conta como ‘supervisão’? Quando você contrata um membro da equipe pela primeira vez, isso certamente significa que você precisa estar coberto. No entanto, pode ser um pouco mais complicado quando se trata de freelancer. Por exemplo, se você contrata um empreiteiro e ele sai para fazer o trabalho por conta própria, provavelmente não precisa da responsabilidade do empregador. Por outro lado, se você contratar um freelancer para trabalhar como parte de sua equipe em tempo parcial ou temporariamente em tempo integral, você precisará dele.
Da mesma forma, você será obrigado a assumir a responsabilidade do empregador se aceitar estagiários, fornecer experiência de trabalho ou contratar trabalhadores sazonais.
Quando estou isento?
Comerciantes individuais estão isentos. Se você for um empresário individual e optar por empregar parentes próximos, também pode estar isento – parentes próximos não contam, tecnicamente, como funcionários. No entanto, sempre vale a pena verificar novamente com um consultor jurídico ou HSE sobre quem se enquadraria na definição de ‘família próxima’.
Para adicionar a isso, qualquer pessoa que possua mais de 50 por cento de uma empresa não é tecnicamente considerada um funcionário. Ou seja, dois coproprietários com 50 por cento cada um estariam isentos. Comparativamente, se as ações forem divididas em 60:40, você precisará de seguro devido ao fato de um de vocês possuir menos de 50 por cento e, portanto, ser considerado um funcionário.
Também é importante observar que, mesmo que você esteja legalmente isento, seus clientes frequentemente exigirão que você seja segurado antes de fornecer qualquer serviço. Portanto, verifique sempre quais são os requisitos de seguro no contrato.
O que mais eu preciso saber?
O prêmio que você paga pelo seguro de responsabilidade do empregador dependerá do tipo de trabalho que você realiza. Você pode esperar que seja mais caro em um ambiente perigoso, como um canteiro de obras, em comparação com o trabalho em um escritório.
Se você não estiver coberto quando deveria, poderá ser multado em £ 2.500 por cada dia em que não estiver seguro. Portanto, não corra o risco. Você também deve exibir seu certificado em um local de fácil acesso – seja fisicamente no local ou online por meio de um portal do funcionário. O importante é que todos que precisam ter acesso o façam. Se você não puder apresentar seu certificado para os inspetores, corre o risco de uma multa de £ 1.000.
Além da responsabilidade do empregador, considere a responsabilidade pública, seguro de equipamentos comerciais e indenização profissional se você fornecer serviços profissionais.
Ben Rose é o cofundador e diretor de subscrição da Sobrescrito.
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