Quando um funcionário é despedido (às vezes chamado de “dispensado”), ele tem o direito de ser pago por todas as férias anuais que acumulou, mas não pôde gozar durante o ano. Dependendo dos termos do contrato de trabalho, você poderá fazer com que eles tirem férias não utilizadas durante o período de aviso prévio. No entanto, para a maioria das pessoas, eles podem ter dias pendentes quando deixam o seu emprego – esses dias pendentes deverão ser pagos a eles como pagamento de férias em seu pagamento final como um pagamento tributável.
Por outro lado, se o funcionário tirou mais férias do que acumulou até o momento da rescisão do contrato, você pode deduzir o pagamento de férias do pagamento final do salário.
É importante observar que, se sua equipe não pôde tirar férias devido à pandemia, eles estão autorizados por lei a prolongar esse feriado nos próximos dois anos. Aconselhamos sempre combinar quanto feriado é devido ao funcionário antes da folha de pagamento final.
Se você estiver fazendo despedimentos porque a empresa está insolvente, seus funcionários ainda têm direito ao pagamento de férias conforme descrito acima e podem fazer uma reclamação por meio do Serviço de Pagamentos de Redundância do Serviço de Insolvência para recuperar o dinheiro devido.
Ian Moore é diretor administrativo da consultoria de RH Lodge Court
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