O feriado do Jubileu de Platina está quase aqui! Mas quanto os empregadores sabem sobre as leis trabalhistas sobre feriados bancários? De taxas salariais a funcionários de meio período e muito mais, há uma maneira comum de acabar com a confusão – é usando seus contratos de trabalho de funcionários.
Aqui está como.
As datas dos feriados bancários diferem dependendo da localização
Cada país do Reino Unido tem uma estrutura diferente de feriados bancários:
Inglaterra e País de Gales têm oito feriados bancários
A Escócia tem nove, com três datas extras menos a segunda-feira de Páscoa e o feriado do final de agosto
A Irlanda do Norte tem dez com dois dias adicionais para o Dia de São Patrício e o Dia de Orangemen
Cada parte do Reino Unido terá um dia adicional em 2022 para o feriado do Jubileu de Platina em 3 de junho.
Um contrato de trabalho contendo uma lista de datas de feriados bancários pode precisar ser alterado dependendo de onde o trabalho é realizado.
Há direito a folga?
A lei não dá aos funcionários o direito legal de folga do trabalho para um feriado bancário, em vez disso, isso depende do contrato de trabalho. Os empregadores podem decidir se concedem ou não folga, dependendo das necessidades de seus negócios. Se o trabalhador não tiver folga por feriados bancários, ele ainda precisará receber no mínimo 5,6 semanas úteis de férias anuais.
A redação do tempo livre é importante
Nos casos em que os empregadores concedem aos funcionários o direito contratual de receber folgas por feriados bancários, a redação do contrato é importante.
Um contrato declarando que o funcionário tem 28 dias mais feriados significa que eles recebem 28 dias de férias com os feriados no topo.
Uma cláusula afirmando que o funcionário tem 28 dias, incluindo feriados bancários, geralmente significa que o funcionário recebe 20 dias de férias e oito dias de férias para tirar feriados se estiver empregado na Inglaterra e no País de Gales.
Os empregadores também precisam estar cientes de que o momento do ano de férias pode resultar em que o funcionário receba mais folga em um ano do que no outro. Isso é prevalente quando o ano de férias vai de abril a março e a Páscoa cai mais cedo do que o normal, pois isso pode resultar no funcionário recebendo mais feriados bancários em um ano do que no outro. É importante que o trabalhador continue a receber o seu direito mínimo de férias no ano com menos feriados.
Os funcionários devem receber pagamento extra?
Tal como acontece com a licença, não há direito legal de receber pagamento adicional por trabalhar em feriados. Alguns funcionários podem sentir que têm direito a isso, mas qualquer direito a receber um dia extra depende do seu contrato de trabalho. Alguns empregadores decidem oferecer pagamento em dobro ou tempo e meio como incentivo para incentivar os trabalhadores a trabalhar em feriados bancários e o não cumprimento disso, quando especificado em seu contrato, constituirá uma quebra de contrato.
Implicações do trabalho a tempo parcial
Os trabalhadores a tempo parcial têm o direito de não serem tratados de forma menos favorável do que um trabalhador a tempo inteiro comparável. Dar aos funcionários a tempo inteiro folga para um feriado bancário e não aos trabalhadores a tempo parcial será um tratamento menos favorável, mas alguns empregadores pensam que isso é correto, especialmente quando os trabalhadores a tempo parcial normalmente não trabalhariam nos feriados. Em vez disso, a abordagem segura é conceder aos trabalhadores a tempo parcial um subsídio pro rata de feriados bancários, independentemente de trabalharem normalmente nestes dias, pois isso lhes permite o mesmo tratamento em relação ao direito a férias anuais.
Cuidado com a discriminação religiosa
Uma política exigindo que todos os funcionários trabalhem em feriados bancários e se recuse a qualquer folga pode levar a alegações de discriminação indireta quando a solicitação for para a observância religiosa de um feriado bancário com significado religioso, por exemplo, a segunda-feira de Páscoa. Os empregadores podem justificar tal política se tiverem um objetivo legítimo e os meios para o atingir forem proporcionais. Os empregadores devem examinar cada solicitação por seus próprios méritos para determinar se isso pode ser concedido para eliminar o risco.
Alan Price é diretor de RH da Península
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