Seu funcionário está confundindo o tempo de viagem durante o trabalho com o tempo de viagem de ida e volta do trabalho. Não há direito a ser pago pelo tempo gasto em viagens de ida e volta ao trabalho, a menos que isso esteja especificamente estabelecido no contrato. A única vez que você normalmente consideraria fazer um pagamento ou alguma contribuição para viajar de e para o trabalho é se você exigir que seu funcionário trabalhe em um local diferente do normal.
A obrigação do empregador é pagar ao empregado pelas suas ações no desempenho do seu trabalho. Isso não inclui a cobertura dos custos de ida e volta do trabalho, a menos que você tenha concordado especificamente em fazê-lo. Qualquer viagem necessária para o trabalho, como visitar um cliente dentro do horário de trabalho do funcionário, é o tempo gasto na realização do trabalho sob o contrato e, portanto, conta para o tempo que o funcionário deve ser pago, mas o tempo gasto para ir e voltar do trabalho é dele escolha e responsabilidade, não sua. Garantir que o tempo gasto em viagens seja contabilizado nas horas de trabalho é particularmente importante se o funcionário receber o salário mínimo nacional ou muito próximo dele à idade.
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Pode muito bem ser que se ele dirigir não seja a hora, mas sim a gasolina que ele se opõe a ter que pagar e isso se deve ao aumento sustentado dos preços da gasolina que terá impacto nos custos de sua ida e volta. do trabalho. Isso não muda suas obrigações, mas pode ajudar a explicar por que esse problema só veio à tona agora.
À luz dos custos crescentes de gasolina e transporte, você pode querer considerar se tem alguma opção alternativa de trabalho que ajudaria seus funcionários a reduzir suas despesas de viagem e, ao mesmo tempo, garantir que todo o trabalho seja feito, como trabalho em casa ou compartilhamento de carro.
Andrew Willis é chefe jurídico da Croner
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