Quase um milhão de pequenas empresas do Reino Unido podem estar involuntariamente infringindo a lei por não terem um seguro de responsabilidade civil dos empregadores.
O seguro de responsabilidade civil do empregador é obrigatório se você emprega funcionários, com algumas exceções, mas, de acordo com a Aviva, 17% das pequenas empresas não têm seguro de responsabilidade civil do empregador. Dado que o Reino Unido tem 5,5 milhões de pequenas e médias empresas, são mais de 900.000 infringindo a lei.
E as empresas consideradas sem cobertura de responsabilidade dos empregadores podem ser multadas em £ 2.500 para cada dia em que não estiverem devidamente seguradas.
Seguro de responsabilidade civil do empregador – não seja pego de surpresa! – Qualquer que seja a linha de trabalho, todas as pequenas empresas carregam um elemento de risco que pode afetar sua equipe
Além disso, você pode ser multado em £ 1.000 por dia se não exibir seu certificado EL ou se recusar a disponibilizá-lo aos inspetores quando solicitados.
Não só é obrigatório ter um seguro de responsabilidade civil dos empregadores, como também é claramente necessário. De acordo com a Associação de Seguradoras Britânicas, a cada ano as seguradoras pagam cerca de £ 2 milhões para liquidar reivindicações de responsabilidade dos empregadores.
Isso significa que os empregadores reclamam quando seus funcionários estão fora do trabalho por causa de danos físicos ou mentais.
Quanto custa a responsabilidade civil dos empregadores?
Para um funcionário de escritório, o custo médio do seguro de responsabilidade civil do empregador é de £ 61. Isso aumenta significativamente para £ 213 por funcionário se você estiver realizando trabalho físico, como construção, de acordo com Statista.
O nível mínimo de cobertura de responsabilidade do empregador exigido para uma empresa é de £ 5 milhões, o que protege empresas e comerciantes contra reivindicações de compensação de funcionários existentes e antigos que se machucaram ou ficaram doentes como resultado de trabalhar para você.
No entanto, as empresas que empregam parentes próximos e não uma sociedade limitada ou aquelas em que o proprietário é o único funcionário e possui pelo menos 50% do capital social emitido da empresa estão isentas.
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