Há tantas maneiras pelas quais os proprietários de pequenas empresas podem economizar impostos. Na verdade, existem atualmente mais de 1.000 isenções fiscais diferentes disponíveis no Reino Unido. Não se assuste, pois isso realmente se resume a apenas 32 maneiras principais de economizar impostos em seu negócio. Vejamos as vitórias fáceis que os proprietários de sociedades por quotas podem aproveitar para reduzir a temida cobrança de impostos sobre as sociedades no final do ano.
# 1 – Empregar seu cônjuge ou parceiro
Se você pagar ao seu cônjuge ou parceiro um salário por realmente trabalhar no negócio, isso se qualificará como uma despesa permitida que reduz sua conta de impostos. Melhor ainda, se o seu parceiro ganhar menos do que a isenção de imposto de renda, ele estará totalmente isento de impostos no bolso dele. Esta é uma ótima maneira de manter mais riqueza na família e talvez liberar algum dinheiro suado para presentear as crianças com um adorável feriado de verão.
Dividendos Os residentes fiscais do Reino Unido têm direito a £ 2.000 em dividendos isentos de impostos por ano. Se um membro da família for acionista da sua empresa, ele poderá receber esse valor sem impostos. Esta é uma maneira muito simples de extrair renda de uma sociedade anônima sem pagar nenhum imposto pessoal. Para fazer isso, você precisa ter a estrutura acionária correta em sua empresa.
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Nº 2 – Oferecer ações a membros da família
Há implicações fiscais a serem consideradas ao presentear ações, mas a economia eventual pode fazer com que valha a pena. Digamos que você ganhe £ 100.000 em seu negócio (todos nós gostamos de números redondos). Se você for o único acionista, uma grande proporção disso será tributada à taxa de imposto mais alta do Reino Unido. Se você fosse doar metade de suas ações (ou, em alguns casos, emitir novas ações para igualar as suas) para, digamos, uma criança de 18 anos, os dividendos podem ser divididos em 50/50. No Reino Unido, £ 50.000 estão sujeitos ao imposto de taxa básica e nenhum centavo é pago à taxa de imposto mais alta. Isso pode salvar milhares de proprietários de empresas em um único ano. Claro, você precisará considerar as implicações mais amplas de doar parte de seu negócio.
# 3 – Empregar seus filhos
Sim, você leu certo. De fato, você pode empregar seus filhos se eles tiverem mais de 13 anos. Existem algumas restrições quanto ao horário de trabalho e você também precisa contratá-los para fazer algum trabalho dentro da empresa. A taxa de pagamento deve ser uma taxa comercial justa. Se você está pagando seus filhos de qualquer maneira, por que não tornar isso uma despesa dedutível do imposto de renda?
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# 4 – Contribuir para um plano de pensão registrado
Para contribuintes de taxas mais altas, este é um item obrigatório. As contribuições para pensões são isentas de impostos. Isso significa que, para contribuintes de taxas mais altas, desistirem de pouco mais de £ 5.400 em lucro líquido (após o imposto sobre as sociedades e o imposto sobre dividendos de taxa mais alta), eles podem contribuir com £ 10.000 para uma pensão de sua empresa sem impostos. A empresa também pode reivindicar isso como uma despesa dedutível e receber uma redução do imposto sobre as empresas de quase £ 2.000.
# 5 – Bens pessoais usados na empresa
Se você estiver usando seus próprios bens pessoais em seu negócio, há uma reclamação que pode ser feita para reduzir seu lucro e responsabilidade tributária. Por exemplo, você está usando seu próprio telefone celular e laptop na empresa? Em caso afirmativo, isso pode ser reivindicado no negócio (às vezes apenas uma proporção).
# 6 – Telefones celulares
Se você empregar membros da família, além de seu próprio telefone celular, a empresa também pode pagar pelos celulares de outros funcionários. Se acontecer de ser sua esposa e filhos, tudo bem também.
# 7 – Benefícios triviais
Um diretor de empresa pode receber até £ 300 por ano em “benefícios triviais”. Estes são pagamentos por qualquer coisa que não seja relacionada ao desempenho e não são em dinheiro. Eles também precisam ser inferiores a £ 50 por transação. Para os funcionários, não há limite para o número de benefícios triviais que podem ser pagos.
Stephen Edwards é diretor da Cheltenham Tax Accountants
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