A redundância é um assunto delicado e deve ser tratada com o máximo cuidado e respeito. Os empregadores têm a responsabilidade legal de orientar respeitosamente aqueles que enfrentam a redundância durante o processo. Saber o que é exigido de você como empresa e ajudar os funcionários a entender seus direitos abrirá o caminho para negociações justas. Clareza e consulta são, portanto, essenciais para capacitar os funcionários com as informações de que precisam.
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Em primeiro lugar, para que uma redundância seja justa, um processo de consulta deve ocorrer com evidências documentadas de um processo de seleção justo. Existem três fases para o processo de seleção para redundância:
- O pool de redundâncias
- Os critérios de seleção que serão aplicados
- Como aplicar os critérios de seleção de maneira justa e objetiva
Na vertente de férias, durante a ausência por doença, os colaboradores têm direito a acumular férias. O mínimo legal é de 28 dias por ano para um trabalhador em tempo integral (trabalhando cinco dias por semana), o que inclui oito dias de feriados. Você concede 22 dias mais feriados, dando ao seu pessoal 30 dias no total, o que excede os requisitos legais.
Não se esqueça – o próximo ano (2022) terá nove feriados, aumentando o número total de dias de folga para 31.
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No entanto, você deve sempre consultar o contrato de trabalho do funcionário ou suas políticas internas para determinar se o número de dias de férias acumula de acordo com a taxa estatutária ou contratual durante a licença médica.
Embora a lei não permita que você pague as pessoas em substituição aos seus direitos legais a férias durante o emprego, você pode pagar por quaisquer férias acumuladas que permanecerem não gozadas na rescisão do contrato de trabalho, seja como resultado de demissão ou qualquer outro tipo de rescisão. O pagamento de férias normalmente será igual ao pagamento contratual.
Ela tem direito ao SSP (Statutory Sick Pay) por até 28 semanas. Seis semanas antes de terminar, você deve emitir um SSP1 para que ela possa solicitar os benefícios da previdência social. O subsídio por doença legal aumentou de £ 95,85 para £ 96,35, um aumento de 0,5 por cento, após a saída do Reino Unido da UE.
Jonathan Richards é CEO da Respirar
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