Quando você é uma empresa de pequeno ou médio porte, todas as despesas incorridas com serviços profissionais podem aumentar rapidamente e afetar seus resultados, ameaçando seu futuro e sua capacidade de fazer o que você é bom. É por isso que é sempre importante buscar formas mais inteligentes de operar, que economizem dinheiro e ajudem você a encontrar novas oportunidades de crescimento, expansão ou diversificação.
5 principais razões pelas quais as PMEs devem contratar um freelancer
#1- Flexibilidade de pagamento conforme o uso
Juntamente com o fato de que os freelancers são, em última análise, menos dispendiosos do que contratar funcionários permanentes, há também a flexibilidade que eles oferecem.
Você pode contratar um freelancer apenas durante períodos de crescimento ou quando precisar de seus serviços para projetos específicos ou quando precisar de uma habilidade muito especializada, como redator para sua campanha publicitária ou fotógrafo para uma sessão de fotos para mostrar seus produtos, etc.
Então, quando os negócios estão lentos, você pode facilmente reduzir seus gastos em plataformas freelance como o Fiverr, onde você paga apenas por pedido sem nenhum compromisso ou gasto mínimo.
Essa flexibilidade é mútua, pois os próprios freelancers também preferem trabalhar em uma variedade de projetos, o que garante experiências variadas e podem contribuir com soluções mais inovadoras e fora da caixa para seus clientes.
>Veja também: Como iniciar uma carreira de freelancer no Reino Unido – um guia para iniciantes
#2 – Trabalhe 24 horas por dia
Entre as muitas vantagens da gig economy global está o acesso a especialistas em todo o mundo, o que também traz o grande benefício de poder contratar freelancers que trabalham para você e seu negócio enquanto você dorme. Literalmente. Se você precisar de uma rápida reviravolta em um deck de investidores para a manhã seguinte ou de alguém para editar seu modelo de e-mail ou lançar rapidamente uma campanha de mídia social para vender estoque excedente, sempre poderá encontrar um profissional experiente para fazer isso imediatamente.
E, embora ter funcionários confiáveis e confiáveis seja ótimo, você não ganhará em popularidade como empregador se continuar despejando tarefas de última hora neles, especialmente depois do expediente, enquanto um redator ou desenvolvedor em um fuso horário diferente estará muito feliz em ajudar.
#3 – Profissionais experientes
Se você escolher o(s) freelancer(es) certo(s), definindo os objetivos certos e analisando uma seleção de plataformas, poderá obter acesso a um grupo de especialistas altamente experientes em muitas áreas diferentes. Este é um benefício enorme, especialmente em uma economia VUCA (Volatile Uncertain Complex Ambiguous) onde você não pode sobreviver como uma pequena empresa se confiar apenas nos métodos testados e comprovados.
Mesmo que você invista significativamente no desenvolvimento de seus próprios funcionários, contratar um freelancer com o conjunto de habilidades certo o ajudará a ficar à frente da concorrência, apesar dos desafios e mudanças constantes.
>Veja também: 7 dicas de como gerenciar trabalhadores autônomos remotamente
#4 – Gerenciando orçamentos apertados
Nos primeiros dias de iniciar um negócio, você deseja manter sua visão clara e seus custos baixos à medida que começa a crescer. Mas mesmo quando você ganha força e até tem alguns funcionários na folha de pagamento, pode ser complicado expandir contratando ainda mais funcionários permanentes em tempo integral. Assim, usar os serviços de um freelancer manterá seus custos baixos enquanto você ainda pode obter diversas habilidades e experiência em muitos serviços profissionais sem um compromisso de longo prazo.
#5 – Freelancer é o futuro
De acordo com a pesquisa, a proporção geral de freelancers como porcentagem da força de trabalho total está crescendo continuamente, não apenas nos EUA, mas também no Reino Unido e Europa.
A tendência foi muito influenciada por muitos fatores, como melhor mobilidade, aumento da força de trabalho doméstica e nômade digital, bem como a tendência entre as gerações mais jovens de querer diversificar suas habilidades e não se contentar em trabalhar para um único empregador .
A imagem varia na Europa dependendo do país e está continuamente aumentando para certas profissões, como designers gráficos e web, redatores e editores, fotógrafos, consultores de SEO e muitos outros entre os 20 mais pesquisados no Google.
Lance sua rede larga
Depois de identificar as lacunas de habilidades em seu negócio ou de ter um projeto específico de longo ou curto prazo em mente, você pode lançar sua rede o quanto quiser para encontrar a ajuda certa pelo preço certo e dentro do prazo de entrega esperado .
Certifique-se de identificar o que é importante para você – habilidades, experiência, portfólio e referências de clientes anteriores são perguntas válidas a serem feitas – para que você possa encontrar uma boa combinação de freelancer.
Comece pequeno se estiver preocupado com a possibilidade de fazer a escolha errada e, depois de criar uma boa rede de freelancers ou encontrar o certo para você, continue trabalhando com eles à medida que se tornam uma parte importante do seu negócio.
Não se esqueça que todo freelancer é um empreendedor, assim como você, então você pode ter mais em comum do que imaginava. Use isso a seu favor e será uma situação ganha-ganha.
Bukki Adedapo é gerente de marketing do Fiverr no Reino Unido
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