O tempo médio que uma pequena empresa tem que esperar para receber clientes pagos caiu para 31 dias.
O tempo médio que uma empresa precisa esperar para ser pago aumentou 0,6 dia, para 30,5 dias, com o tempo médio de atraso no pagamento aumentando em janeiro em 8,4 dias, de acordo com o software de contabilidade Xero.
Este último é o nível mais alto desde agosto de 2020 durante o primeiro bloqueio, quando os pagamentos em atraso dispararam, e o aumento reverte uma melhoria de longo prazo em ambas as métricas registradas em 2017.
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O Xero analisa dados das contas de centenas de milhares de pequenas empresas que usam seu software para fazer as descobertas.
Grant Shapps anunciou uma revisão da política de pagamentos atrasados em dezembro, quando era secretário de negócios, dizendo: “O fato de muitas pequenas empresas serem rotineiramente pagas com atraso é intolerável e representa uma barreira real à produtividade, à criação de empregos altamente qualificados e, por fim, ao crescimento econômico. ”
Ele disse que uma consulta sobre a revisão, que vai até 28 de abril, “aproveitará o sucesso que tivemos até agora em reduzir os atrasos de pagamento”.
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Alex von Schirmeister, diretor administrativo da Xero no Reino Unido, disse: “É inaceitável que os prazos de pagamento para pequenas empresas continuem a aumentar. O resultado da consulta sobre pagamentos em atraso do governo do Reino Unido não pode vir em breve – as pequenas empresas são essenciais para nossa economia e comunidades, mas não podem impulsionar o crescimento do Reino Unido sem políticas mais rígidas para protegê-las”.
A inflação corrói qualquer crescimento de vendas…
A Xero descobriu que o crescimento médio das vendas para pequenas empresas em janeiro foi de 5,1%, após 2,7% em dezembro, mas ambos os aumentos foram completamente corroídos pela inflação. Levando em conta a inflação, as vendas caíram 6,5% em dezembro e 3,7% em janeiro, disse a Xero.
… à medida que as contas salariais aumentam 5% ano a ano
Enquanto isso, os salários das pequenas empresas do Reino Unido subiram para seu nível mais alto desde maio de 2022, já que muitas empresas lutam para atrair e reter funcionários em um mercado competitivo. Os salários das pequenas empresas aumentaram 4,8 por cento em termos anuais em janeiro.
“Apesar do aumento dos salários e de alguma melhora nos níveis de emprego, sabemos que as pequenas empresas ainda lutam para encontrar os trabalhadores de que precisam”, disse Von Schirmeister. “Os níveis nacionais de vacância diminuíram, mas ainda são altos para os padrões históricos. Isso está forçando muitos empresários a oferecer aumentos salariais maiores para manter ou atrair novos funcionários”.
E embora o número de pessoas empregadas por pequenas empresas tenha diminuído 2,5% ano a ano – o décimo mês consecutivo de declínio anual de empregos – foi a menor queda desde abril de 2022, indicando que a recessão pode ter chegado ao fundo.
De fato, as pequenas empresas em Londres empregam mais pessoas do que há um ano, mostrando um aumento de 2,2% ano a ano.
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