Rishi Sunak anunciará um pacote de £ 500 milhões para ajudar os residentes no Reino Unido, incluindo os mais velhos, a encontrar empregos.
Trabalhadores com salários mais baixos também serão ajudados a progredir em suas carreiras, enquanto os esquemas existentes, como o Kickstart, serão estendidos por três meses até março de 2022. O esquema, lançado em setembro do ano passado, recebeu £ 2 bilhões em financiamento para criar 250.000 empregos até o final de 2021. No entanto, os últimos números do governo revelam que apenas 76.900 começaram cargos Kickstart, com 196.300 cargos no total para os jovens se candidatarem.
Sunak também anunciará uma extensão do esquema JETS (Job Entry Targeted Support) para ajudar desempregados de longa duração com Crédito Universal até setembro de 2022.
Outro esquema que paga aos empregadores £ 3.000 por cada aprendiz que eles contratam será estendido por quatro meses até o final de janeiro.
Haverá também mais treinadores de trabalho e carreiras, junto com a coordenação com os empregadores locais.
Os detalhes serão confirmados na revisão de gastos do chanceler em 27 de outubro.
Falando no início da Conferência do Partido Conservador em Manchester, Sunak disse que tem um plano para fortalecer a força de trabalho.
Tudo isso é uma expansão de seu Plano de Empregos, lançado em meio à pandemia.
O pacote ajudará de diferentes maneiras. Aqueles que sairem do esquema de folga receberão “suporte individualizado sob medida” e “conselhos de recrutamento de um consultor habilidoso”, enquanto aqueles com mais de 50 anos receberão “orientação sobre planejamento de vida futura” e “suporte detalhado mais intensivo”.
Matthew Fell, o diretor-chefe de políticas do CBI, disse: “Com o recorde de vagas e a escassez generalizada de mão de obra, o sucesso deste pacote será medido por sua capacidade de colocar as pessoas de volta no mercado de trabalho”.
Foi bem recebido por outros. “Com todos os olhos fixos em como os números do desemprego podem mudar agora que o esquema de licença foi fechado, este investimento em empregos do governo é um passo positivo”, disse James McLeod, VP EMEA da Faethm AI.
“Este é um momento crítico para o Reino Unido, e as empresas precisam ser incentivadas a reter funcionários liberados, retreá-los em habilidades e competências digitais essenciais e redistribuí-los em funções mais exigentes, onde possam oferecer benefícios de longo prazo e oportunidades de crescimento. ”
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