Originalmente escrito por Peter Done on Small Business
Usamos uma faxineira autônoma que chega de três a quatro horas durante o expediente às sextas-feiras. Isso não é mais adequado e temos uma empresa alternativa pronta para lidar com isso. O que, se houver, precisamos estar cientes antes de encerrar os serviços de limpeza existentes?
Status de emprego: Há uma série de questões levantadas por sua pergunta. A primeira é se o limpador é realmente autônomo (trabalhando sob um “contrato de serviços”) ou de fato seu empregado (trabalhando sob um “contrato de trabalho”).
Não existe uma definição detalhada de quem é empregado incorporado na legislação e mesmo que o empregador pague o PAYE e o NI, eles ainda podem estabelecer que não houve vínculo empregatício, mas isso é mais comum na indústria da construção. Ao longo dos anos, foram agora estabelecidas algumas orientações para efeitos de determinação da situação laboral em vários casos. Os fatores que surgiram desses casos são resumidos abaixo e baseiam-se no fato de o indivíduo estar no negócio por conta própria, o que requer uma determinação de quem controla o trabalho realizado, especialmente no que diz respeito ao direito de delegar, enviar um substituto ou contratar pessoal para ajudar; se o trabalho deve ser feito dentro de prazos estritos definidos pelo diretor; quem fornece as ferramentas para o trabalho; que controle é exercido sobre como o trabalho é feito e se uma oferta de trabalho pode ser recusada. Quanto maior o grau de controle, maior a probabilidade de existir uma relação de emprego. Esta pergunta é de importância crucial, mas é muito difícil de responder. Uma boa dica é que normalmente se espera que uma pessoa que fornece serviços de limpeza em instalações comerciais sob um contrato de serviços tenha uma política de saúde e segurança e seguros para cobrir acidentes, etc.
Rescisão do contrato: Se o limpador for realmente autônomo, será uma questão de rescindir o contrato de serviços e selecionar outro fornecedor. Dependerá da natureza do acordo se existe uma obrigação contratual de indenizar o limpador.
Se o seu limpador existente for de fato um funcionário, pode ser que os regulamentos da TUPE se apliquem devido às mudanças nas regras sobre a prestação de serviços. Você pode começar lendo as respostas anteriores do TUPE aqui – As Regras da Redundância. A questão de rescindir o contrato de limpeza existente ficará então para a nova empresa de limpeza responder. As regras gerais sobre demissão, embora provavelmente não sejam relevantes para a sua situação, são que a demissão deve se enquadrar em uma das cinco razões potencialmente justas, a saber: conduta, capacidade, legalidade, redundância ou o chamado catch all, “Alguma outra razão substancial”.
Peter Done é diretor administrativo e fundador da consultoria de RH Peninsula
Leitura adicional
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