Tenho um funcionário que não atendeu ao requisito de bônus de Natal. No entanto, ela afirma que deveria se qualificar como dia extra de folga, desqualificando-a como uma “visita de emergência ao hospital”. Para onde eu vou daqui?
Perguntas sobre os bônus de Natal são muito comuns nesta época do ano e os empregadores muitas vezes têm que lidar com as perguntas de seus funcionários sobre por que eles não são elegíveis para o bônus ou alegações de que são de fato elegíveis e não foram tratados de forma justa.
De modo geral, as diretrizes que um empregador estabelece para decidir se um funcionário se qualifica ou não para os bônus de Natal ficam a critério do empregador. Portanto, se um dos critérios é que um determinado número de dias de ausência por doença desqualifica o funcionário de receber o bônus, e um funcionário ultrapassou esse limite, eles simplesmente não se qualificam. Embora possa parecer difícil, fazer concessões para alguns indivíduos e não para outros abre as comportas para reclamações de outros membros da equipe.
Política de bônus de natal
Seria uma boa prática implementar uma política da empresa em relação aos requisitos específicos que os funcionários devem atender a fim de se qualificar para um bônus de Natal. Informar os funcionários desta política desde o início e lembrá-los no início de cada ano garantirá que eles tenham clareza sobre sua posição e, inevitavelmente, reduzirá o número de dúvidas que os empregadores têm a esse respeito no período que antecede o Natal.
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Existem algumas circunstâncias, no entanto, em que os empregadores podem ser obrigados a ser mais brandos. O Equality Act 2010 deixa claro que o empregador deve considerar certas ausências quando elas constituem um critério para benefícios do empregado. Se as ausências forem relacionadas a, por exemplo, doença relacionada à gravidez ou deficiência, há potencial distinto de que usá-los para desqualificar um funcionário de receber um bônus pode levar a uma reclamação de discriminação e, como tal, descontá-los para os fins do bônus é recomendado.
Peter Done é diretor administrativo e fundador da consultoria de RH Peninsula
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