Mais de um quarto (26,8 por cento) das PMEs não investiram em treinamento adicional para lidar com as preocupações com o bem-estar relacionadas à pandemia e a equipe de RH se sentiu mal equipada para lidar com isso.
Breathe, uma plataforma de software de pessoas, perguntou a 82 funcionários de RH sobre como a função de RH mudou nos últimos 18 meses e se eles sentem que estão recebendo suporte. Mais da metade (58,6 por cento) afirma que não estão sendo apoiados, enquanto 95,1 por cento afirmam que sua carga de trabalho aumentou desde março de 2020.
Os números também mostram que as políticas de RH existentes não são adequadas para o propósito, após um grande aumento nas preocupações com a pandemia, com 92,6 por cento tendo que adaptar as políticas de RH.
Desde março de 2020, a equipe de RH cita a atualização das políticas da empresa (21,4 por cento) e a administração relacionada ao recrutamento (17,3 por cento) como as duas áreas em que passam mais tempo. Isso é seguido pela manutenção de registros de funcionários (15,8 por cento) e gerenciamento de folgas (15,1 por cento) seguindo como as próximas tarefas.
Quase 80 por cento disseram que o dever de cuidar mudou, com a equipe precisando ir mais longe para proteger suas equipes. Além disso, impressionantes 74,3 por cento das equipes de RH se sentem incapazes de avaliar o bem-estar da equipe remota.
Não se trata apenas de RH. A esmagadora maioria de 87,7 por cento dos funcionários estavam “altamente preocupados” com o bem-estar de seus colegas de equipe no último ano.
Discutindo as descobertas, Jonathan Richards, CEO da Breathe, comentou: “A verdade é que as equipes de RH foram uma parte duramente atingida de muitos negócios.
“À medida que sairmos disso, acho que uma área-chave será as empresas verificarem mais suas equipes de RH. Entender onde estão seus pontos fracos e ajudar a aliviá-los, seja falando sobre problemas ou implementando um software que ajude a automatizar tarefas, será crucial para fazer com que as equipes de RH se sintam mais bem atendidas ”.
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