Os funcionários do Reino Unido terão o direito de solicitar horários flexíveis ou de meio período desde o primeiro dia de trabalho.
No âmbito de um conjunto de novas medidas anunciadas hoje (5 de dezembro). O Ministro de Pequenas Empresas, Kevin Hollinrake, disse: “Dar aos funcionários mais voz sobre seu padrão de trabalho torna os funcionários mais felizes e os negócios mais produtivos. Simplificando, é um acéfalo. Maior flexibilidade sobre onde, quando e como as pessoas trabalham é parte integrante do nosso plano.”
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A mudança permitirá que os funcionários façam duas solicitações de trabalho flexível em qualquer período de 12 meses, em vez da atual vez em qualquer período de 12 meses. O prazo para os empregadores responderem também será reduzido para dois meses (antes eram três) e os empregadores serão obrigados a explorar todas as suas opções antes de rejeitar um pedido.
Frances O’ Grady, secretária geral do Trades Union Congress, disse que a medida foi “um passo na direção certa”, mas que os trabalhadores precisam “do direito legal de trabalho flexível desde o primeiro dia de trabalho – não apenas o direito de perguntar.”
Uma pesquisa da consultoria de trabalho flexível, Timewise, descobriu que apenas três em cada dez postos foram anunciados como flexíveis, incluindo acordos como compartilhamento de trabalho ou horário ajustado de acordo com as necessidades do funcionário, bem como trabalho em meio período ou remoto. A proporção de postagens anunciadas é maior do que no passado, mas isso se deve em grande parte ao trabalho híbrido em setores como marketing e finanças durante a pandemia de Covid-19.
Apenas 12 por cento dos empregos anunciados estavam abertos ao trabalho a tempo parcial, que é o tipo de trabalho flexível mais procurado. Além do mais, a proporção é muito menor em cargos bem pagos. Timewise disse que isso exclui muitos pais solteiros do mercado ou os mantém “presos em empregos abaixo de seu nível de habilidade”.
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Sridhar Iyengar, MD da Zoho Europe, comentou sobre o anúncio: “Esta decisão bem-vinda do governo consolidará o trabalho flexível como uma solução de longo prazo para a economia empresarial do Reino Unido e dará ainda mais poder e autonomia aos indivíduos que trabalham duro no país.
“No futuro, as empresas devem reservar um tempo para considerar o nível de flexibilidade que será concedido a seus funcionários e equipar-se com as ferramentas e infraestrutura corretas para facilitar isso. Isso significa introduzir plataformas de colaboração com segurança de dados e ambientes de nuvem para um trabalho eficiente em todos os locais.”
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