O que você deve fazer para dispensar funcionários se sua empresa não puder mais negociar? Como as PMEs insolventes devem lidar com a redundância?
Os funcionários podem continuar trabalhando para minha empresa se ela estiver sendo vendida?
A venda de uma empresa durante a insolvência ordinariamente só ocorre quando os administradores nomeados realizam seus ativos por meio, na maioria dos casos, da venda da empresa e/ou ativos a terceiros.
Em tais circunstâncias, os regulamentos de Transferência de Empresas (Proteção do Emprego) (TUPE) geralmente se aplicam, de modo que os funcionários serão transferidos automaticamente para o novo proprietário e seus termos e condições serão mantidos.
Em alguns casos, a TUPE permitirá alterações no contrato de trabalho, desde que as alterações tenham por objetivo salvaguardar a sobrevivência da empresa.
A aplicação do TUPE é complexa; existem regras específicas na TUPE onde uma empresa é comprada fora da administração, devendo sempre ser obtida assessoria jurídica.
>Veja também: Como abordar a insolvência
O que acontece se eu estiver sendo ferido?
Embora os contratos de trabalho não sejam necessariamente rescindidos automaticamente quando a empresa empregadora for colocada em liquidação voluntária (sócios ou credores), é provável que eles rescindam logo após o início da liquidação. E quando a sociedade estiver sujeita a uma ordem de liquidação e for colocada em liquidação compulsória ou for nomeado um administrador judicial, o contrato de trabalho cessa imediatamente e produz efeitos na data da publicação da ordem de liquidação ou na data em que a ordem é feita ou o receptor nomeado.
Posso enfrentar uma ação legal se não puder pagar os salários?
Pela simples questão de salários não pagos, geralmente os empregados só podem recorrer ao seu empregador contratual e não a um administrador da empresa empregadora. É somente quando um diretor que não age de boa fé e dentro do escopo de sua autoridade pode, em circunstâncias muito limitadas, ser considerado pessoalmente responsável.
O que os funcionários podem fazer para reclamar salários não pagos
Se um trabalhador não recebe o seu salário, existem várias ações que podem ser tomadas, mas isso dependerá também do tipo de processo de insolvência a que a empresa está sujeita.
Se o empregador ainda não estiver sujeito a um processo de insolvência, desde que um funcionário tenha mais de £ 750 em dívida, como alternativa a prosseguir com uma ação no Tribunal do Trabalho, o funcionário pode apresentar uma demanda estatutária à empresa, antes da liquidação -up procedimentos começando.
Se a quantia exigida não for paga no prazo de 21 dias, o trabalhador pode então iniciar o processo de liquidação, requerendo a liquidação da empresa. Este é um processo legal formal e que pode ser caro. Também pode, no caso de a empresa empregadora ser irremediavelmente insolvente, não render nenhum retorno ao empregado devido à sua classificação como credor quirografário (veja abaixo).
Se uma empresa está em administração…
Quando a empresa empregadora se encontre em administração ou liquidação forçada, por força da suspensão automática do processo nestes processos, nenhuma ação pode ser intentada contra a empresa sem o consentimento do administrador ou do tribunal onde a empresa se encontra em administração, e onde o empresa entrou em liquidação compulsória, é necessária a permissão do tribunal. Esta suspensão legal não é aplicável na liquidação voluntária.
No caso de uma transferência de TUPE, geralmente as responsabilidades trabalhistas são transferidas para o cessionário (a empresa compradora) para que o funcionário possa reclamar contra o cessionário os salários pendentes.
Na consulta TUPE o cedente tem obrigações de informar os representantes e consultar. Tanto o cessionário quanto o cedente podem ser responsabilizados pelo pagamento de uma indenização por falta de informação e consulta, dependendo das circunstâncias. Cada funcionário afetado pode receber até 13 semanas de salário bruto ilimitado.
No entanto, quando o negócio tiver sido vendido na administração, mantendo-se a obrigação de informar e consultar, a TUPE prevê que certas responsabilidades (ou parte delas) não serão transferidas para o comprador, tais como salários em atraso, subsídio de férias; nesse caso, o funcionário precisará fazer uma reclamação (veja abaixo).
Se um empregado for despedido, o empregado tem direito a um pagamento de redundância, pagamento de aviso prévio legal e quaisquer outros pagamentos, incluindo salários não pagos, que eles possam buscar.
O não pagamento de salários pode resultar em uma reclamação por demissão injusta construtiva no tribunal do trabalho. Se um funcionário tiver pelo menos dois anos de serviço contínuo, ele poderá entrar com uma ação de demissão sem justa causa. No entanto, o empregador pode justificar o despedimento por insolvência.
>Veja também: Como faço para dispensar alguém? – Guia de redundância para pequenas empresas
dívidas não garantidas
A maioria das quantias prováveis de serem reclamadas (exceto por uma indenização protetora, que é uma compensação pela falha do empregador em consultar antes de demitir um funcionário) constitui dívidas não garantidas que, devido à insolvência do empregador, provavelmente resultarão em pouco ou nenhum valor sendo recuperado.
Dívidas não garantidas incluem pagamento em vez de aviso prévio, indenização por demissão estatutária, indenização por demissão sem justa causa e indenização por demissão sem justa causa. É apenas a “remuneração” (que é limitada) do empregado que se enquadra como dívida “preferencial” na massa insolvente, e que pode ser paga integralmente, após os credores garantidos e as despesas da massa insolvente.
O que é o Fundo Nacional de Seguros?
Os trabalhadores podem, assim, optar por não requerer a cobrança destas quantias, devido às dificuldades na cobrança de uma dívida não garantida, especialmente se conseguirem obter verbas do Fundo Nacional de Seguros (NIF), a menos que uma sentença formal seja um requisito para o adiantamento uma reclamação ao NIF.
Se uma empresa for insolvente e o contrato de trabalho do funcionário tiver sido rescindido, os funcionários podem fazer uma reclamação de demissão ao NIF por várias quantias, onde o Serviço de Pagamentos por Redundância aplicará um critério prescrito para determinar a elegibilidade do reclamante para reclamar do NIF.
O NIF garante um pagamento mínimo básico de certas dívidas aos empregados, incluindo um pagamento de despedimento estatutário (desde que o empregado tenha sido despedido), oito semanas de atraso no pagamento máximo de £ 571 por semana, pagamento de férias, pagamento de aviso prévio e contribuições previdenciárias não pagas. Para pagamento legal por doença, maternidade, paternidade, adoção e licença parental compartilhada, o funcionário precisará apresentar uma reclamação ao HMRC.
Se um empregado tiver um plano de pensões de benefício definido, um potencial pedido de indemnização pode ser feito ao Fundo de Protecção de Pensões, se uma pensão tiver sido afectada em resultado da insolvência do empregador.
Que apoio está disponível se eu não puder pagar os salários?
No caso de você não poder pagar os salários, você deve procurar aconselhamento de insolvência imediatamente. Procurar e agir com antecedência permitirá, sempre que possível, um plano de resgate a ser perseguido, garantindo a recuperação da empresa no longo prazo e, caso isso não seja possível, agir rapidamente permitirá que os administradores minimizem os riscos de enfrentar reclamações por prevaricação, violação de deveres fiduciários e negociação ilícita no caso de liquidação da empresa.
Que outras leis trabalhistas devem ser seguidas durante a insolvência?
TUPE é a principal legislação aplicável. Em algumas circunstâncias, certas proteções TUPE não serão aplicadas, de modo que quaisquer demissões não serão consideradas automaticamente injustas (mas as regras normais de demissão injusta ainda se aplicam). Geralmente, no entanto, as empresas insolventes não estão sujeitas a nenhuma exceção específica às obrigações da TUPE, como informar e consultar, portanto, o empregador precisará garantir que esteja cumprindo esses requisitos. Os cessionários também são obrigados a fornecer as informações relevantes de responsabilidade dos funcionários aos funcionários, quando aplicável.
Stephen Moore é sócio e chefe de empregos da Ashfords LLP. Nicola Brastock, associada sênior da Ashfords LLP, co-escreveu a peça, com contribuições da advogada estagiária Jessica Mann
Leitura adicional
carta de redundância