Se você está procurando um impulso para sua pequena empresa, considere um esquema de aprendizagem.
Uma vez que apenas o domínio das grandes empresas, a aprendizagem é agora uma opção credível para muitas pequenas empresas que procuram uma maneira econômica de recrutar novos talentos. No entanto, muitos empresários são adiados pela quantidade percebida de administração necessária para começar. Um esquema de aprendizagem é certo para o seu negócio e por onde você começa?
O que é um esquema de aprendizagem?
Um esquema de aprendizagem é uma combinação de estudo e trabalho para pessoas com mais de 16 anos. O esquema visa equipar aprendizes com as habilidades e conhecimentos de um trabalho ou indústria específica. Empresas, independentemente do tamanho, podem recrutar um aprendiz. A duração de seu aprendizado pode variar de 12 meses a cinco anos, dependendo do seu nível.
De acordo com a Câmara dos Comuns, havia 736.500 pessoas participando de um aprendizado na Inglaterra no ano acadêmico de 2023/24, menos do que no ano acadêmico anterior.
Considere os benefícios
A contratação de um aprendiz é um investimento de longo prazo, e muitas organizações com quem trabalhamos vêem como uma oportunidade ideal para criar uma força de trabalho treinada do zero-moldando os hábitos de trabalho dos funcionários a partir do deslocamento e alinhando-os com a cultura da empresa.
O Serviço Nacional de Aprendizagem diz que o ganho estimado para os empregadores está entre £ 2.500 e £ 18.000 por aprendiz. Os empregadores aprendizes também viram maior produtividade em sua força de trabalho existente e a aprendizagem é uma ótima maneira de conectar uma lacuna de habilidades ampliadas em nosso setor.
Veja também: Subsídios de aprendizagem – um guia para que assistência e financiamento estão disponíveis no governo
Steve Hayden, diretor administrativo da Green Telecom, viu os benefícios com seus negócios. Ele começou como aprendiz e agora empregou dois aprendizes durante um período de três anos: “Um aprendiz é um ativo para uma pequena empresa, eles trazem novas idéias para a mesa e podem ser treinadas para se encaixar na empresa”.
Por onde começar
Decida o nível de aprendizagem que você deseja oferecer. A aprendizagem é dividida em diferentes níveis, por isso é importante estabelecer qual é mais adequado para o seu negócio:
- Intermediário: Nível 2 (GSCE)
- Avançado: Nível 3 (equivalente a 2 passes de um nível)
- Superior: nível 4,5,6 e 7 (grau de fundação e acima)
- Grau: Nível 6 e 7 (Bacharelado ou Mestrado)
O Serviço Nacional de Aprendizagem tem muitos conselhos úteis em qual nível você deve considerar em seu site. É importante observar que, a partir de janeiro de 2026, o financiamento será removido de novos aprendizados de nível 7 para os mais de 22 anos. Os aprendizes existentes e os de 16 a 21 anos ainda serão financiados.
Para diferentes partes do Reino Unido, confira os links abaixo:
À medida que seu aprendiz aprenderá no trabalho, uma proporção de seu tempo é adotada com o treinamento. Você precisará encontrar um provedor de treinamento para trabalhar ao lado para fornecer seu esquema de aprendizagem. Você pode encontrar isso no site do governo.
Questões legais a serem consideradas
Como empregador, é sua responsabilidade elaborar um contrato de aprendizagem entre sua empresa e seu funcionário.
Existem outros fatores que você também precisa lembrar:
– Você deve pagar ao seu aprendiz não menos que o salário mínimo nacional de aprendizagem. Para o ano fiscal de 2025/26, os aprendizes têm direito à taxa de aprendizes se eles estão qualquer:
- Menos de 19 anos
- 19 anos ou mais e em seu primeiro ano de aprendizagem
Aprendizes têm direito ao salário mínimo para a idade deles, se forem ambos:
- Com mais de 19 anos
- Concluíram o primeiro ano de seu aprendizado
No entanto, muitas empresas optam por pagar um salário mais alto que isso.
– Você deve empregar seu aprendiz por um mínimo de 30 horas por semana.
– Você deve garantir que todos os aprendizes recebam os mesmos benefícios que seus outros funcionários.
Lembre -se de que, mesmo que você tenha assumido apenas aprendizes, ainda precisará do seguro de responsabilidade civil dos empregadores. Leia mais no seguro de responsabilidade civil dos empregadores – o que é e você precisa?
Recrutamento
O Serviço Nacional de Aprendizagem fornece um portal para anunciar vagas para seu enorme banco de dados e este é o melhor lugar para anunciar sua vaga. Você também pode usar os canais de publicidade tradicionais, como quadros de empregos e LinkedIn. Descobrimos que a melhor maneira de recrutar aprendizes é através de dias de avaliação. Através de uma série de tarefas, definida ao longo do dia, você pode observar os candidatos em um ambiente descontraído antes de uma entrevista formal.
Reformas de financiamento e aprendizagem
Sob as medidas de cobrança de aprendizes acima mencionadas, grandes empregadores que pagam a taxa poderão transferir até 50 % de seus fundos para apoiar outras empresas, incluindo empresas menores, para assumir aprendizes.
A taxa de aprendizagem exige efetivamente os empregadores com uma nota salarial anual de mais de 3 milhões de libras (em ganhos totais que podem ser responsáveis pelo empregador de seguros nacionais da Classe 1) para contribuir com 0,5 % da fatura salarial mensal da taxa.
Qualquer empregador que assumir um aprendiz terá um subsídio anual de £ 15.000 para compensar a quantia que você deve pagar.
Desenvolvimento e treinamento
É importante estabelecer um plano de desenvolvimento detalhado desde o início, trabalhando em conjunto com o provedor de educação. Isso não apenas garantirá que seu aprendiz obtenha o máximo proveito da experiência deles, mas que você está treinando alguém para atender às necessidades exatas de sua pequena empresa. O site do governo também possui muitos recursos úteis para se basear.
Crissi Williams é CEO do Instituto de Profissionais de Telecomunicações.
Leitura adicional sobre aprendizados
Por que a contratação de aprendizes beneficia as PME – aqui, Angela Middleton, fundadora e CEO da MiddletonMurray, destaca os benefícios que a aprendizagem pode trazer para o seu negócio
