Algumas pessoas questionam o que é redundância para pessoas com contrato de zero horas.
A obtenção ou não de demissão depende de seu status de emprego. O pagamento de redundância aplica-se apenas a funcionários zero horas. Lembre-se de que o emprego zero horas inclui o direito de não ser demitido injustamente por meio de demissão, bem como de pagamento por demissão. Eles também têm direito a um período de aviso prévio.
Você deve dar a todos os funcionários um aviso legal de:
- Uma semana se você os empregou por um mês ou mais, mas por menos de dois anos
- Duas semanas, se você os empregou por dois anos. Para cada ano depois disso, você deve adicionar um aviso de semana extra até um máximo de 12 semanas
> Veja também: Direitos de contrato zero horas
Você pode rescindir um contrato de trabalho zero hora sem aviso prévio, mas eles também podem sair sem qualquer aviso. E mesmo que você ofereça trabalho durante um período de aviso prévio, eles não precisam necessariamente aceitá-lo.
Como calculo o pagamento por redundância?
O pagamento de redundância deve ser semelhante ao de um funcionário regular, pois será baseado na idade e tempo de serviço. Sob redundância de zero hora, o pagamento deve ser a média nas 12 semanas anteriores ao aviso de demissão. Também é provável que o tempo de serviço seja contado a partir do dia em que o funcionário começou a trabalhar, mesmo quando houve lacunas no trabalho.
Você deve fornecer ao seu funcionário prova por escrito de como você calculou o pagamento por demissão.
Yous também deve pagar a demissão do funcionário até o último dia de pagamento. Se você não pagar em dia, poderá ser levado a um tribunal de trabalho.
É vital obter o seu contrato zero hora desde o início. Descubra o que você deve incluir em nosso modelo de contrato Zero hora.
A partir daí, você também terá que calcular o restante do pagamento de férias. Saiba mais em contratos Zero horas direito a férias e pagamento de férias.
Consulte Mais informação
Vantagens e desvantagens dos contratos de zero horas