Um em cada cinco empreendedores precisa trabalhar durante as férias, de acordo com o grupo de treinamento Skillshub.
E quase um em cada cinco empreendedores (18 por cento) não tirou férias nos primeiros dois anos após iniciar seu negócio.
De fato, 61% dos empreendedores dizem que administrar seu próprio negócio os faz se sentir mais como trabalhadores de fábricas clandestinas – um mundo distante da imagem empreendedora de “estrela do rock” exemplificada por Elon Musk ou Richard Branson.
Quase 60% dos proprietários de pequenas empresas disseram que trabalhavam mais horas do que quando tinham um emprego regular.
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E quatro em cada cinco empreendedores apresentam problemas de saúde mental, de acordo com a pesquisa da Skillshub com 200 proprietários de pequenas empresas.
Michael Aleix, CEO da Teambuilding.com, empresa de experiências de formação de equipes, disse: “Os anos iniciais são cheios de intensa pressão e estresse, levando a longas horas e pouco tempo para cuidar de si mesmo ou para a vida familiar. É simplesmente muito trabalho duro e sacrifícios.”
Esgotamento empreendedor
Esse sentimento de esgotamento empresarial não é apenas para proprietários de pequenas empresas, mas também afeta fundadores de startups de alto crescimento – o tipo de empresa que os capitalistas de risco bajulam.
De acordo com a VC Balderton Capital, 72 por cento dos fundadores dizem que é difícil encontrar tempo para priorizar cuidar de si mesmos, com quatro em cada cinco (83 por cento) dizendo que a alta pressão constante pode levar ao esgotamento da equipe, com a maioria (64 por cento ) dizendo que isso pode impactar negativamente o desempenho dos negócios.
Infelizmente, a falta de autocuidado e a constante ameaça de esgotamento fazem parte do pacote, com 82% dos fundadores acreditando que trabalhar longas horas é inevitável quando você é um empreendedor.
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Balderton entrevistou 230 fundadores para descobrir os níveis de esgotamento entre os empreendedores.
Para remediar isso, a Balderton lançou uma plataforma de bem-estar do fundador para ajudar os fundadores a cuidar melhor de sua saúde mental e física.
Suranga Chandratillake, sócio geral da Balderton Capital, disse que a abordagem histórica de simplesmente trabalhar mais e dedicar mais horas não fazia mais sentido.
“Em vez de resultar em mais sucesso, a pesquisa de Balderton mostra que, além de certo ponto, isso pode afetar negativamente a tomada de decisões, a criatividade e até mesmo resultar em esgotamento, que é citado como uma das principais razões pelas quais as startups falham”, disse Chandratillake.
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