A crise do custo de vida está afetando a todos em muitos aspectos da vida. De acordo com a The Mental Health Foundation, os adultos do Reino Unido não estão dormindo bem, vendo menos os amigos e não se exercitando tanto. Tudo isso pode ter um impacto significativo no bem-estar mental. As preocupações financeiras enfrentadas pela maioria também estão afetando sua capacidade de ter um bom desempenho no trabalho.
Com preocupações sobre os custos de alimentos e energia, as pessoas podem facilmente ficar mais estressadas e sofrer de problemas de saúde mental. Isso afeta não apenas os funcionários, mas também os empregadores. Então, vamos explorar como o custo de vida está afetando o desempenho no trabalho e como os empregadores podem ajudar.
A crise do custo de vida também é uma crise de saúde mental
A consultoria de benefícios dos funcionários Drewberry realizou uma pesquisa perguntando aos funcionários do Reino Unido sobre seus benefícios e satisfação no trabalho. As descobertas revelaram que quase metade dos funcionários do Reino Unido (47%) concorda que sua saúde mental foi afetada pelo custo de vida.
Esta é uma estatística surpreendente. Mas é compreensível, pois as preocupações com dinheiro podem causar estresse, depressão e ansiedade. Como tal, preocupar-se com finanças desempenha um papel importante em como alguém está se sentindo. Se um funcionário se estressar com suas contas, isso pode levar a uma queda na motivação e na produtividade.
A pesquisa de Drewberry também descobriu que 21% dos funcionários acham que a crise do custo de vida também está afetando seu desempenho no trabalho. Os empregadores podem notar um aumento nas ausências e uma diminuição notável na capacidade de trabalho de seus funcionários.
Os empregadores não estão fazendo o suficiente para sustentar seus funcionários
Os funcionários estão se sentindo decepcionados por seus empregadores durante a crise. A pesquisa revelou que mais da metade dos funcionários achava que seu empregador não estava fazendo o suficiente para apoiá-los.
Apoio insignificante é uma causa de infelicidade para os funcionários. 31% dos entrevistados disseram que a falta de apoio é o que os deixa infelizes no trabalho, o que não é um bom presságio para as empresas. A insatisfação no trabalho pode levar a uma maior rotatividade, diminuição do desempenho e baixa qualidade do trabalho.
A importância de cuidar dos seus funcionários
Ser um empregador vai além de fornecer um salário anual. Cuidar de seus funcionários é fundamental se você deseja manter sua equipe e criar uma força de trabalho feliz e produtiva. Os benefícios de apoiar seus funcionários são bem reconhecidos. Isso inclui maior produtividade, melhor retenção de pessoal e redução de licenças médicas.
As greves no setor público do Reino Unido são um excelente exemplo do que acontece quando os funcionários se sentem desvalorizados no trabalho. Isso reitera a importância de cuidar do bem-estar de seus colaboradores. Embora você não possa oferecer aumentos salariais durante a crise, há muitas coisas valiosas que você pode fazer.
O que os empregadores podem fazer?
Quando Drewberry perguntou aos funcionários que suporte eles queriam de seu empregador, eles descobriram que:
- 67 por cento gostariam de um aumento salarial
- 25 por cento querem pagamentos únicos para combater o custo de vida
- 23% dos funcionários querem um aumento nas opções de trabalho remoto
- 16 por cento querem subsídio de viagem para ajudar com os custos de deslocamento
- 16 por cento disseram que comida e bebida gratuitas no escritório seriam favoráveis
Embora isso possa custar para uma empresa implementar, eles agregam valor aos seus funcionários. Ouvir suas necessidades pode ajudar a aumentar a retenção, frequência e construir uma cultura positiva no local de trabalho. Como resultado, os empregadores terão uma equipe engajada e produtiva.
Com os dados acima em mente, os seguintes benefícios podem ser benéficos para sua equipe:
- Pagamentos únicos de custo de vida
- Refeições subsidiadas no local de trabalho
- Opções de trabalho flexíveis para atender às necessidades individuais dos funcionários
- Benefícios de bem-estar financeiro, como descontos e recompensas e aconselhamento financeiro
- Arranjos de sacrifício salarial, como esquemas de ciclo para trabalho e contribuições previdenciárias no local de trabalho
- Programas de Assistência ao Empregado (PAEs)
Saber quais benefícios aos funcionários oferecer e como implementá-los pode ser um desafio. Felizmente, existem muitas empresas que podem revisar suas vantagens existentes e ajudar a adicionar mais. A Drewberry ajuda as empresas a garantir que a equipe obtenha o melhor valor, usando seu amplo conhecimento do mercado de benefícios para funcionários.
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