Um quarto dos jovens adultos considera que uma carreira na indústria tecnológica é “inalcançável” porque a sua classe social, idade, género ou raça os tornam menos atraentes para os empregadores.
Uma sondagem realizada junto de 1.000 adultos com idades entre os 16 e os 25 anos revelou que 54 por cento gostariam de trabalhar no sector, mas 27 por cento deles acreditam que não é uma proposta realista.
Mais de um terço (35 por cento) pensa que factores como classe social, idade, género, raça e outros limitariam as suas hipóteses.
Mas 76% acreditam que a indústria está a perder um viveiro de talentos.
O estudo foi encomendado pela Samsung, que relançou um concurso de inovação para jovens entre os 11 e os 25 anos no Reino Unido e na Irlanda, denominado “Solve for Tomorrow”, com um prémio de 10 mil libras, orientação e acesso a workshops oferecidos.
James Kitto, porta-voz da marca de tecnologia, disse: “A próxima geração serão os solucionadores de problemas de amanhã.
“São eles os pensadores que apresentarão as ideias e inovações que abordarão alguns dos maiores desafios do mundo.
“Mas para terem sucesso nesta missão, eles precisarão estar munidos de habilidades, contatos e conhecimento para liberar todo o seu potencial de resolução de problemas.”
Quando questionados sobre a sua percepção de trabalhar na indústria tecnológica, 12% revelaram que o consideram “cruel”.
Enquanto 36 por cento acham que você precisa de boas notas para conseguir empregos nesta área.
Tais factores podem explicar por que razão apenas 21 por cento tentaram exercer funções nesta área – apesar de 69 por cento concordarem que os jovens adultos estão interessados em empregos nesta área.
Como parte da pesquisa, o estudo realizado através do OnePoll também analisou as principais considerações que os jovens adultos têm ao considerar uma carreira ou cargo.
As opções mais selecionadas foram salário (59%), horário de trabalho (51%) e localização (49%).
Mas, em linha com as conclusões sobre a indústria tecnológica, 20% afirmaram que a abordagem do seu potencial empregador à igualdade de oportunidades é importante para eles.
Assim como “se pessoas que se parecem comigo trabalham nessas funções” (12%).
Uma pesquisa adicional com 500 jovens com idades entre 13 e 18 anos, realizada pela empresa social britânica Startup Sherpas, descobriu que 14% não se candidatariam a um emprego se não conhecessem ninguém que trabalhasse nesse setor.
Enquanto 35% foram impedidos de se candidatar a um emprego devido à falta de acesso Wi-Fi, e 24% tiveram dificuldades semelhantes devido à falta de dados móveis.
E em relação à indústria tecnológica, 47% acreditam que poderiam fazer uma diferença positiva se tivessem o apoio certo.
Lauren Forbes, porta-voz da empresa social InnovateHer, que fez parceria com a Samsung para ‘Solve for Tomorrow’, disse: “Nossa parceria visa quebrar barreiras, inspirar confiança e preparar o caminho para um amanhã melhor.
“Os benefícios não são apenas para estas raparigas, mas também para a sociedade, à medida que as capacitamos para se tornarem as líderes, inovadoras e transformadoras de amanhã, e mal podemos esperar para começar o trabalho.
“Como tal, acreditamos que deve estabelecer uma referência para acolher diferentes formas de pensar – convencionais e não convencionais.”