ATUALIZADA: Rishi Sunak estendeu o esquema de licença de 80 por cento até o final de março de 2021, limitado a £ 2.500 por trabalhador.
O esquema de licença estendida funcionará em todo o Reino Unido, não apenas na Inglaterra, conforme anunciado originalmente, e os empregadores precisam apenas cobrir o Seguro Nacional e as contribuições para pensões.
Para ser elegível para o esquema, os funcionários não precisam ter sido colocados em licença anteriormente, mas devem ter feito a apresentação da folha de pagamento do RTI do empregador até 30 de outubro de 2020.
Um empregador pode recontratar um funcionário para colocá-lo em licença se ele foi despedido após 23 de setembro.
Orientações adicionais serão divulgadas em 10 de novembro.
No entanto, é improvável que muitas empresas, tendo passado pelo processo e pelo custo da demissão, mudem de ideia e recontratem funcionários – deixando o chanceler aberto a críticas de que deveria ter sido mais ousado e estendido a licença antes.
O Banco da Inglaterra disse que espera que 5,5 milhões de pessoas tenham o esquema de licença este mês, que a Resolução Foundation disse que custaria £ 6,2 bilhões. O custo nos próximos meses será menor se a economia reabrir. No auge da pandemia em abril e maio, 8,9 milhões de pessoas estavam em licença.
O anúncio foi feito no momento em que o Banco da Inglaterra anunciava mais £ 150 bilhões de flexibilização quantitativa – impressão de dinheiro – para apoiar a economia.
O movimento surpresa foi recebido calorosamente por empresas que agora podem planejar com antecedência – em vez do suporte stop-start oferecido antes – e com alarme por aqueles que veem o chanceler enviando uma mensagem de que as empresas não reabrirão até abril de 2021 , um ano após o primeiro anúncio de bloqueio.
Musab Hemsi, sócio da LexLeyton, disse: “Isso dará aos líderes empresariais a segurança financeira e o tempo de que precisam para planejar e avaliar suas opções enquanto olham para além desse bloqueio com vistas a reabrir, em alguma capacidade, para o período festivo. ”
No entanto, Philip Richardson, sócio e chefe da área de direito trabalhista da Stephensons Solicitors, disse que sua empresa teve uma quadruplicação de consultas de empresas em busca de aconselhamento antes de iniciar as consultas sobre demissões.
Richardson disse: “Para eles, a dura realidade das condições comerciais de hoje e os bloqueios nacionais simplesmente os levaram ao ponto de ruptura. Só o tempo dirá se essas medidas mais recentes são suficientes para conter o fluxo de demissões nos próximos meses. ”
No entanto, o chanceler enfrentou críticas por reintroduzir o esquema de folga quando Escócia, País de Gales, Irlanda do Norte e partes do norte da Inglaterra tinham restrições mais severas e não receberam financiamento tão generoso.
O governo galês ficou insatisfeito com seus apelos por mais financiamento durante o bloqueio “quebra-fogo” no mês passado. Ela teve que contar com seus próprios cofres para financiar um esquema de subsídios de £ 300 milhões.
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