O governo do Reino Unido não tem uma definição oficial de horas ‘anti-sociais’ ou ‘anti-sociais’, mas os pagamentos de horas anti-sociais podem ser definidos como o aumento das taxas de pagamento por hora de trabalhadores que são empregados para trabalhar horas ou turnos que podem ser vistos como ser anti-social, como turnos noturnos ou turnos de fim de semana; pense no trabalho noturno ou naqueles que precisam trabalhar em escalas que podem incluir muito cedo pela manhã ou tarde da noite.
Então, quais são as regras legais sobre o horário de trabalho insociável?
A única exigência legal é que os empregadores paguem o Salário Mínimo Nacional, mas não há direito legal para os empregadores oferecerem aumento de salário por horas de trabalho insociáveis.
O salário mínimo nacional em abril de 2023 é:
- 23 anos ou mais (Salário Nacional de Subsistência) – £10,42
- 21 a 22 anos – £ 10,18
- 18 a 20 anos – £ 7,49
- 16 a 17 anos – £ 5,28
- Aprendiz – £ 5,28
Mas e os trabalhadores mais jovens?
Funcionários com 16 ou 17 anos não podem trabalhar entre meia-noite e 4h.
Eles geralmente não podem trabalhar entre 22h e 6h (isso pode ser alterado para não trabalhar entre 23h e 7h, por contrato), mas há exceções se trabalharem em:
- Agricultura
- Atividades culturais, desportivas, artísticas ou publicitárias
- Um hospital
- Um hotel ou restauração
- Varejo
- Entrega de correio ou jornal
Em circunstâncias excepcionais, eles podem trabalhar à noite se não houver um adulto para fazer o trabalho e forem obrigados a:
- Lidar com um aumento repentino na demanda
- Manter a continuidade de um serviço ou produção, por exemplo, filmar
O empregador deve conceder ao jovem um período de descanso igual ao do turno prolongado.
lei de subsídio de turno
Aplicam-se regras adicionais aos trabalhadores nocturnos, para além das regras sobre o horário máximo de trabalho semanal e pausas para descanso.
Os trabalhadores noturnos não devem trabalhar mais do que uma média de 8 horas em um período de 24 horas. A média é geralmente calculada em 17 semanas, mas pode ser em um período mais longo (de até 52 semanas) por acordo entre empregador e empregado). Horas extras regulares estão incluídas nessa média, mas não horas extras ocasionais. Detalhes completos sobre o horário de trabalho noturno e turnos noturnos aqui.
Mas isso não é justo, certamente eu deveria ser pago por trabalhar esse tipo de horas?
Isso será uma surpresa para muitos e, com certeza, ainda mais para os próprios funcionários.
No entanto, certas indústrias que exigem um padrão de trabalho 24 horas por dia, 24 horas por dia, sete dias por semana, geralmente oferecem esses pagamentos adicionais ao pessoal porque exigem um número de funcionários em todos os momentos, independentemente de quão difícil essas mudanças são para preencher.
Por exemplo, o NHS tem uma estrutura de pagamento para ‘horas anti-sociais’. Seus contratos de trabalho oferecem ‘Tempo mais uma porcentagem’ com base em suas principais faixas salariais. O mesmo tipo de negócio muitas vezes pode ser encontrado em empresas privadas, mas a chave é o contrato de trabalho. Se não houver menção de pagamentos adicionais no contrato, então, como dito anteriormente, não há nenhuma obrigação legal de fazê-lo.
Lembre-se, a decisão sobre a determinação da taxa de pagamento é feita pela empresa e, claro, levará em consideração as necessidades individuais da empresa.
Onde está a boa notícia?
Se um funcionário estiver trabalhando sob um contrato de trabalho que inclua pagamentos de horas anti-sociais, ele ganhará um direito contratual ao pagamento adicional quando estiver trabalhando nos ‘turnos anti-sociais’ alocados.
Claramente, qualquer falha em cumprir este direito contratual resultará em uma quebra de contrato, uma situação da qual um funcionário pode se demitir e reivindicar demissão construtiva em um tribunal do trabalho.
Os empregadores também são obrigados a pagar o dinheiro adicional aos trabalhadores a tempo parcial que trabalham por turnos, uma vez que não podem ser tratados de forma menos favorável; isso vale para a maioria dos direitos de meio período.
Dicas para gerenciar funcionários que trabalham em horários insociáveis
Christian Brøndum, CEO da Planday, discute a melhor forma de organizar os turnos de seus funcionários durante horários insociáveis.
Em um mundo onde cada vez mais até as menores empresas operam 24 horas por dia, os empregadores não apenas têm a obrigação de atender às demandas do mundo dos negócios; eles também devem a seus funcionários encontrar a maneira mais benéfica de realizar seu trabalho. Aqui estão algumas dicas sobre como organizar melhor os turnos de seus funcionários em horários insociáveis.
Planejar com antecedência
Esta é uma medida que ajuda você e seus funcionários. No que diz respeito aos seus colaboradores, planear os seus turnos com bastante antecedência e avisá-los exatamente quando os seus turnos irão decorrer permite-lhes fazer o possível para cuidar de tudo o que se passa nas suas vidas, tornando-os mais organizados no trabalho e muito mais produtivo. E, obviamente, funcionários produtivos levam a empregadores felizes. Ao planejar turnos e escalas com bastante antecedência, você evita o máximo de surpresas desagradáveis e ainda ajuda seus funcionários. Eles podem funcionar para você, mas você tem que trabalhar com eles.
“Quando você trabalha apenas por curtos períodos de tempo, é importante aumentar a produtividade sempre que possível”
Seja flexível
Vários estudos descobriram que um dos efeitos negativos do trabalho por turnos é o aumento dos níveis de estresse no trabalhador. Se um horário de trabalho for inflexível e um trabalhador tiver menos controle sobre seus turnos, esse estresse provavelmente será muito maior do que no trabalhador de turno médio. Para neutralizar isso, é aconselhável permitir que seus funcionários opinem quando trabalham. É importante que você esteja aberto, mas também no controle, da troca de turnos. Ao usar o software de gerenciamento de turnos, como o Planday, você pode encontrar o equilíbrio certo entre planejamento rigoroso e flexibilidade, pois as escalas são fáceis de alterar, enquanto a tecnologia baseada em nuvem mantém o empregador e o funcionário atualizados sobre quaisquer alterações.
Incentivar pausas
Garantir que seus funcionários façam pausas regulares pode parecer perda de tempo e dinheiro ao lidar com trabalhadores em turnos, mas seria tolice esquecer que as pausas no dia de trabalho geralmente aumentam a produtividade. Os trabalhadores que fazem uma pequena pausa a cada hora tiveram um desempenho melhor do que os trabalhadores que não o fizeram. Os trabalhadores por turnos podem se beneficiar enormemente com isso. Quando você trabalha apenas por curtos períodos de tempo, é importante aumentar a produtividade sempre que possível. Se você agendar pausas regulares e deixar claro para seus funcionários quando eles podem fazer, você ganha mais tempo do que perde.
Você não precisa ser Elon Musk para ser eficaz e trabalhar duro às vezes pode significar que você não está trabalhando bem. Empresários de todos os lugares precisam trabalhar com seus funcionários para encontrar as melhores maneiras de trabalhar.
Leitura adicional sobre as regras de trabalho e remuneração dos funcionários