Se você receber um ping, é um requisito legal (a) que os indivíduos se isolem ou (b) que os empregadores o apliquem?
Ser pingado pelo aplicativo NHS Covid-19 é totalmente diferente de ser solicitado a isolar do sistema de teste e rastreamento do NHS. Se você for solicitado a se auto-isolar pelo teste do NHS e rastreá-lo, é um requisito legal. Se você recebeu um ping do aplicativo NHS Covid-19 no momento, trata-se apenas de uma orientação. Você é aconselhado, mas não legalmente obrigado, a se isolar por 10 dias, o que significa que, se um empregador não pode exigir que você se isole necessariamente, ele pode pedir que você vá trabalhar. Nesse caso, o empregador deve ter em mente as suas obrigações e deveres ao abrigo da Lei de Saúde e Segurança no Trabalho.
As pessoas com contrato de trabalho zero têm o direito legal de trabalhar?
Eles fazem. O governo está dizendo que é crucial que você se auto-isole, mas é apenas aconselhável que se auto-isole. O indivíduo deve informar seu empregador para que ele possa avaliar se você está criando um risco para outra pessoa ao ir para o local de trabalho.
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O que é um pedido razoável de um empregador para que o pessoal volte ao trabalho?
É subjetivo. Deve gerar uma conversa entre o trabalhador e o empregador. O empregador sob a obrigação de Saúde e Segurança deve consultar sua força de trabalho de forma mais ampla para entender quais são os riscos em relação às pessoas que entram. É razoável que as pessoas entrem se estiverem trabalhando lado a lado em contato próximo com outras pessoas?
Pode ser razoável, com a adição do EPI, você manter alguma forma de distanciamento social e pode manter alguma forma ou proteção para outros membros da equipe.
Você pode exigir que o indivíduo faça um teste de fluxo lateral para minimizar o risco de passar inadvertidamente pela Covid.
Emma Bartlett, sócia dos especialistas em direito trabalhista CM Murray estava falando com Amol Rajan no Radio 4 Hoje programa
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