O primeiro-ministro Rishi Sunak convocou eleições gerais para 4 de julho de 2024.
O que isso significa para as pequenas empresas e o que elas desejam ver? Pequenos negócios ouve os especialistas.
Fluxo de caixa e financiamento
Facilmente o maior problema para os proprietários de pequenas empresas, eles observarão o que cada uma das partes está dizendo sobre financiamento e fluxo de caixa.
Mike Randall, CEO da Simply Asset Finance, disse: “O ‘Esquema de Garantia de Crescimento’ anunciado no orçamento do Chanceler em março foi um movimento positivo, uma vez que o Esquema de Empréstimo de Recuperação (RLS) já tinha servido um propósito valioso, dando às PME acesso a um recorde £ 5,3 bilhões até o momento. No entanto, com o novo regime a durar apenas até março de 2026, as empresas terão novamente um prazo para apoio.
“É por isso que esperamos que os políticos priorizem uma estratégia industrial abrangente que vá além das afiliações políticas e coloque as necessidades das pequenas empresas em primeiro lugar, especialmente porque elas constituem 99,9 por cento da população empresarial do Reino Unido.
“Para nós, medidas que resolvam faturas não pagas e agilizem o acesso a contratos públicos darão às PME mais certeza e a capacidade de planear o futuro. Esperamos também ver o próximo governo fazer mais para resolver as disparidades regionais no apoio às empresas. Isto permitirá que empresas em todo o Reino Unido realizem o seu potencial.”
Saúde e bem-estar
Com muitos proprietários de pequenas empresas a lutar com dificuldades de saúde mental, o apoio directo e indirecto será crucial para esta parte da população votante.
Gary Parsons, defensor da liderança em saúde mental e palestrante inspirador da Gary Parsons UK, comentou: “Vejo as próximas eleições gerais como um momento crucial para priorizar a saúde mental. Os gastos governamentais devem atender às necessidades de saúde mental e bem-estar não apenas dos funcionários e cidadãos, mas também dos líderes que impulsionam a nossa economia. Investir na sua saúde mental é vital para uma sociedade resiliente e produtiva.
“Vamos aproveitar esta eleição para transformar o nosso cenário empresarial, garantindo que os líderes sejam totalmente apoiados no seu crescimento pessoal e profissional.”
Lei trabalhista
Só em 2024, assistimos a muitas mudanças na legislação laboral, com potencial para mais mudanças.
Katie Elliott, diretora de RH Katie comentou: “O atual manifesto do Partido Trabalhista pode impactar significativamente empresas de todos os tamanhos. As reformas propostas aos direitos dos trabalhadores e do emprego criarão um período ocupado para os profissionais de RH, uma vez que as empresas terão de avaliar mais cuidadosamente a viabilidade das decisões de contratação ao abrigo destes novos regulamentos.
“Uma das principais mudanças é o plano para conceder direitos plenos de emprego a todos os trabalhadores desde o primeiro dia, o que levará a muitas questões sobre o caminho certo a seguir para empresas de todos os tamanhos.”
Kevin Fitzpatrick, MD do Employment Hero no Reino Unido, disse: “Tem sido um momento desafiador para as PME e a convocação inesperada de eleições gerais apenas aumenta a incerteza. Apesar dos indicadores positivos na economia após os dados de inflação de ontem, as PME estarão ansiosas por mais estabilidade e segurança política após as eleições.
“É muito cedo para tomar uma decisão, mas as sondagens sugerem que Keir Starmer será provavelmente o próximo primeiro-ministro. O Partido Trabalhista ainda não divulgou o seu manifesto oficial, mas já prometeu um novo acordo para os trabalhadores. Podemos esperar novas ideias sobre regulamentação e planeamento, a remoção de obstáculos que sufocam o crescimento empresarial e um melhor acesso ao financiamento para fazer da Grã-Bretanha um centro para novas PME.
“As empresas não deveriam permitir que o resultado das eleições decidisse os seus planos futuros. Agora é a hora de crescer.”
A empresa de RH, Peninsula, analisa o que aconteceria em torno da legislação trabalhista para os dois principais partidos.
Conservadores vencem a reeleição
Se os Conservadores vencerem a reeleição, isto deverá continuar conforme planeado, tendo já sido anunciadas as seguintes alterações:
- Licença e remuneração para cuidados neonatais
- Reforma das leis de ação industrial
- Plano de volta ao trabalho, incluindo proposta de reforma das notas de ajuste
- Reforma do mercado de empresas guarda-chuva
- Continuação da Estratégia Nacional para a Deficiência
- Reintrodução das taxas do tribunal de trabalho
- Reforma das cláusulas de não concorrência
- Reforma do TUPE
- Abordar a definição de ‘sexo’ na Lei da Igualdade de 2010
“Há outros projetos de lei atualmente em debate, incluindo o projeto de lei de licença paternidade (luto), projeto de lei sobre intimidação e respeito no trabalho, projeto de lei sobre tratamento de fertilidade (direitos trabalhistas) e projeto de lei sobre períodos de trabalho experimental não remunerado (proibição). Resta saber qual delas, se alguma, se tornará lei caso os Conservadores permaneçam no poder”, disseram.
Vitórias trabalhistas
“O manifesto do Partido Trabalhista apresentou aproximadamente 60 mudanças nas leis trabalhistas que eles tentariam implementar”, disse Peninsula. “Eles também se comprometeram a realizar essas mudanças no prazo de 100 dias após a posse. Não sabemos como isso seria na prática, se os períodos de consulta sobre projetos de lei ocorreriam dentro de 100 dias ou se eles tentariam aprovar a legislação final.”
Estas são as principais áreas de mudança que os proprietários de empresas devem estar cientes caso o Partido Trabalhista ganhe as eleições:
- Direitos do primeiro dia – eliminando os períodos de qualificação para direitos básicos, como despedimento sem justa causa, subsídio de doença e licença parental, para que se tornem direitos do primeiro dia
- Estabelecer um estatuto único de «trabalhador», eliminando assim a actual distinção entre empregados e trabalhadores. Ao abrigo deste plano, todos os trabalhadores teriam os mesmos direitos e proteções básicas em matéria de subsídio de doença, subsídio de férias, licença parental, proteção contra despedimento sem justa causa, etc.
- Fortalecer os direitos e proteções existentes, inclusive para trabalhadoras grávidas, denunciantes, trabalhadores despedidos e aqueles sujeitos a processos TUPE.
- Aumentar os salários dos trabalhadores – vários compromissos, incluindo continuar a aumentar o salário mínimo nacional, aumentar imediatamente o salário mínimo para pelo menos £ 10 por hora para todos os trabalhadores que ainda não estão nesse nível, reformar o papel da Comissão de Baixos Salários, garantir que o tempo de viagem seja remunerados em setores com vários locais de trabalho, atuando em horas de “dormir” em setores como assistência social, proibindo certos estágios não remunerados e criando acordos de remuneração justa
- Aumentar o subsídio de doença legal e disponibilizá-lo para todos os trabalhadores, incluindo aqueles atualmente excluídos devido aos baixos salários
- Agir para colmatar as disparidades salariais entre género, deficiência e etnia, permitindo comparações salariais iguais entre empregadores onde é realizado trabalho comparável, e introduzindo a publicação obrigatória das disparidades salariais por etnia para todas as empresas com mais de 250 funcionários
- Exigir que os empregadores criem e mantenham locais de trabalho e condições de trabalho livres de assédio, inclusive por parte de terceiros
- Tornar o trabalho flexível um padrão desde o primeiro dia, com os empregadores obrigados a acomodar isso na medida do razoável
- Proteções favoráveis à família – alargar a licença legal de maternidade e paternidade, introduzir o direito à licença por luto, tornar ilegal o despedimento de funcionárias grávidas durante seis meses após o seu regresso da licença de maternidade, exceto em circunstâncias específicas, e rever o sistema de licença parental partilhada
- Reforçar os direitos dos trabalhadores para responder a emergências familiares com licenças familiares remuneradas e licenças de cuidador, trabalho flexível e uma maior capacidade dos trabalhadores para fazerem valer os seus direitos
- Contratos de zero horas – proibição da flexibilidade “unilateral”, garantia de que qualquer pessoa que trabalhe em horário regular durante 12 semanas ou mais tenha direito a um contrato regular que reflita as horas de trabalho, um requisito para que todos os trabalhadores recebam um aviso razoável de qualquer alteração nas suas turnos ou tempo de trabalho e recompensa por turnos cancelados
- Demitir e recontratar – melhorar os procedimentos de informação e consulta e adaptar a legislação sobre despedimento sem justa causa e despedimento para evitar que os trabalhadores sejam despedidos por não concordarem com condições contratuais menos favoráveis
- Aumentar a conscientização sobre a neurodiversidade e revisar as disposições do local de trabalho para estresse, saúde mental e longa Covid
- Apresentando um novo direito de desconexão e proteção dos trabalhadores contra vigilância remota
- Reforçar o direito sindical de entrada nos locais de trabalho, simplificar o processo de reconhecimento sindical, reforçar as proteções para os representantes sindicais e introduzir um novo dever dos empregadores de informar a força de trabalho sobre o seu direito de aderir a um sindicato
- Prorrogação do prazo para apresentação de ações judiciais do trabalho e eliminação dos limites de remuneração
Inovação
A IA é certamente um ponto de discórdia para as pequenas empresas. Alguns estão a adoptá-lo para aumentar a produtividade, enquanto outros não têm a certeza sobre o que a sua utilização generalizada significará para o futuro das suas empresas.
Roeland Decorte, CEO e fundador da Decorte Future Industries, espera que o governo priorize a IA:
“O que nós, como empreendedores de IA, esperamos ver é um governo que continue a adotar uma abordagem cautelosa e equilibrada em relação à regulamentação, e que não faça apenas o trabalho fácil de conversar com as grandes tecnologias, mas também o trabalho árduo de se envolver diretamente com e ouvindo as startups do Reino Unido que formarão a espinha dorsal de uma economia doméstica saudável de IA.
Na verdade, a inovação é assunto de conversa para alguns empreendedores. David Holt, sócio e advogado de propriedade intelectual da Potter Clarkson, disse: “Uma abordagem de bom senso e ‘leve’ para a regulamentação de invenções em setores como a biofabricação será bem-vinda por empresas inovadoras em todo o país que buscam levar seus produtos e serviços para mercado, e isso deve ser priorizado pelo próximo governo.
“Por exemplo, no espaço da biofabricação, existe o risco de que uma regulamentação severa possa impedir as empresas do Reino Unido de explorar a sua vantagem competitiva existente.”
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Calendário de eventos e exposições para pequenas empresas no Reino Unido – Um diário dos próximos eventos de interesse para PMEs e proprietários de pequenas empresas do Reino Unido. Listamos cada evento ou exposição, contando do que se trata cada um e também onde e quando todos os eventos acontecem.