“Os empregadores / gerentes podem analisar as atividades dos funcionários no nível individual (!), Por exemplo, o número de dias que um funcionário está enviando emails, usando o chat, usando ‘menções’ em emails etc.”
Christl disse que os relatórios que exibem dados sobre indivíduos podem ser desligados, mas são habilitados automaticamente por padrão.
O pesquisador, escritor e ativista do Cracked Labs também levantou questões sobre se essa ferramenta poderia realmente ser usada legalmente em países da UE.
Christl continuou dizendo que o recurso de produtividade do Microsoft 365 era “problemático em muitos níveis”, dizendo que os gerentes que avaliam dados de funcionários em nível individual eram “proibidos”.
Ele também apontou como essa pontuação abre uma lata de vermes, pois é uma métrica “arbitrária” que pode afetar milhões de funcionários e moldar a forma como as organizações são administradas.
Em uma declaração ao The Guardian, um porta-voz da Microsoft disse que a pontuação de produtividade foi uma experiência “opcional”.