Enquanto isso, mais de um em cada cinco acha que as empresas que usam ferramentas da Microsoft como Word ou Excel – de 2003 – estão presas ao passado.
Mas não é apenas a tecnologia que está deixando algumas empresas no rastro – já que, apesar dos enormes avanços na conscientização sobre a saúde mental no trabalho, 49% acham que sua própria empresa está atrasada no que diz respeito ao bem-estar.
Um décimo acha que seus empregadores ainda desaprovam os funcionários que recebem ligações pessoais, e um pouco menos de um em cada cinco ainda não tem horários flexíveis.
Um porta-voz da Enreach, especialista em soluções de comunicação, que encomendou o relatório, disse: “Nossa pesquisa mostra quantas empresas estão precisando de uma atualização técnica – e parecem estar presas na década de 1980.
“Pode ser muito frustrante trabalhar com tecnologia antiquada. Não há nada pior do que uma tecnologia lenta ou desatualizada impedindo você de fazer seu trabalho corretamente.
“Mas, por outro lado, existe o perigo de ser muito sofisticado e confundir a equipe com sistemas que acabam sendo problemáticos.
“O estudo também descobriu que as empresas têm muito trabalho a fazer quando se trata de modernizar suas atitudes em relação à saúde mental e ao bem-estar geral.”
O estudo também descobriu que oito em cada dez entrevistados acham que ter tecnologia – e práticas de negócios – desatualizadas pode prejudicar seriamente o crescimento da empresa.
E mais da metade (56 por cento) sente que seu trabalho está muito mais difícil do que deveria ser, simplesmente pelo uso de tecnologia obsoleta.
Como resultado, quase meia hora de cada dia de trabalho é “desperdiçada” tentando fazer seu antigo equipamento de escritório funcionar.
Quando se trata de práticas de trabalho flexíveis, 31 por cento dos adultos gostariam de ter uma semana de trabalho mais curta.
Outros 23% acreditam que os funcionários deveriam ter um “dia de bem-estar” quando precisassem recarregar as baterias.
E um quinto gostaria de poder “comprar” mais férias anuais de seu empregador, para fazer uma pausa tão necessária.
Os funcionários acreditam que as pessoas no topo de uma empresa – CEO ou diretor – devem ser as responsáveis pela mudança para as práticas de trabalho e tecnologia.
Mas dois terços dos entrevistados, por meio do OnePoll, nunca mencionaram nada à gerência sobre o fato de seus ambientes de trabalho estarem presos ao passado.
O porta-voz da Enreach acrescentou: “Há uma demanda crescente por parte dos funcionários para ver uma melhoria na“ qualidade de vida ”dos funcionários.
“Por mais que seja um obstáculo usar uma impressora antiga, é igualmente desafiador quando as políticas de bem-estar são arcaicas e não refletem as atitudes modernas.
“Uma equipe mais feliz tende a resultar em um produto de melhor qualidade, então é do interesse dos empregadores ter certeza de que estão atualizados em todas as áreas de seus negócios.”
Leva este quiz para saber o quão moderna é a sua empresa.
PRINCIPAIS 40 PRÁTICAS DE TRABALHO ANTIQUADAS:
- Internet lenta
- 9 às 5 horas de início e término
- Não ter horário flexível
- Máquinas de fax
- Não permitindo trabalhar de casa
- Recibos de pagamento em papel
- 25 dias de férias ou menos por ano
- Hora fixa do almoço
- Códigos de vestimenta, como terno e gravata
- Armários
- Microsoft 2003
- Telefones fixos
- Monitores de computador boxy
- Pressão em torno de tirar uma folga para compromissos
- Microgerenciamento e computadores de mesa em vez de laptops
- Enviando cartas
- Uma configuração de temperatura para todo o escritório
- Produtos descartáveis, como copos de plástico
- Maus esquemas de maternidade, como baixos salários ou poucas folgas
- Trabalhando nas férias de Natal
- Defina dias para estar no escritório
- Envio de despesas manualmente
- Maus esquemas de paternidade, como baixos salários ou pouco tempo livre
- Bandejas de entrada / saída de papel
- Retroprojetores
- Avaliações anuais de funcionários
- Hierarquia
- Atitudes em relação à reciclagem
- Reservar salas de reunião em um calendário físico
- Cabos Ethernet plug-in em vez de WiFi
- Flipcharts
- Papel – como usá-lo para fazer anotações em uma reunião
- Não sendo permitido seu celular pessoal em sua mesa
- Atitudes em relação às mulheres que sentem dor durante o ciclo menstrual
- Não poder atender chamadas pessoais
- Compartilhamento de arquivos usando um stick de memória / disco rígido externo
- Contratação apenas de funcionários em tempo integral
- Solicitando férias por e-mail / pessoalmente
- Nenhuma atividade pessoal durante o horário de trabalho
- Quadros brancos em salas de reunião