Nossa cobertura do orçamento da primavera de 2023 começará por volta das 12h30, quando o chanceler Jeremy Hunt se levantar na Câmara dos Comuns
Enquanto esperamos, aqui estão algumas previsões sobre o que o chanceler poderia anunciar no orçamento da primavera de 2023 para proprietários de pequenas empresas:
O que as pequenas empresas podem esperar do orçamento da primavera de 2023?
Taxa de corporação
O imposto corporativo aumentará de 19% para 25% a partir de abril, conforme anunciado pela primeira vez por Rishi Sunak em seu orçamento de primavera de 2021 como chanceler. A força total do aumento de impostos atingirá as empresas com lucros de mais de £ 250.000. Empresas com lucros entre £ 50.000 e £ 250.000 terão algum alívio. E para pequenas empresas com lucros inferiores a £ 50.000, não haverá mudança.
Renovando o incentivo fiscal da ‘superdedução’
Acredita-se que o chanceler Jeremy Hunt e sua equipe do Tesouro estejam procurando um sucessor do incentivo fiscal de “superdedução” do ex-chanceler Rishi Sunak, o incentivo fiscal de £ 25 bilhões que incentivou o investimento empresarial ao fornecer 25p de desconto nas contas de impostos da empresa para cada libra de gasto qualificado sobre instalações e máquinas, que expira em março.
Grupos empresariais, incluindo CBI, IoD e Make UK, o órgão comercial para fabricantes, estão preocupados com o que acontecerá quando o esquema de superdedução para investimento de capital – uma medida de dois anos que oferece 130% de isenção de impostos na compra de equipamentos pelas empresas – termina.
Hunt deve substituir a superdedução por “despesas totais”, que permite que 100% das despesas de capital qualificadas no Reino Unido sejam amortizadas contra lucros tributáveis no ano em que forem incorridas.
O Tesouro estimou que a “despesa total” custaria £ 11 bilhões em seu pico, em comparação com £ 25 bilhões para superdedução, mas isso cairia com o tempo. Isso ocorre porque, inicialmente, o esquema incluirá uma redução de impostos antecipada para novos gastos de capital, juntamente com subsídios para investimentos antigos que atualmente são amortizados ao longo de vários anos.
Uma pesquisa da CBI descobriu que a criação de uma nova dedução de investimento permanente “poderia aumentar o investimento empresarial do Reino Unido em até £ 40 bilhões por ano até 2026”.
O diretor-geral da CBI, Tony Danker, disse: “Sabemos que a economia pode – e deve – sair de sua armadilha de baixo crescimento, mas precisaremos de ação sobre o investimento empresarial para alcançá-la. As empresas estão vendo o fim da superdedução sem nada para substituí-la, exceto um grande aumento no imposto corporativo. Isso terá um enorme impacto no investimento e deixará o Reino Unido atrás de seus concorrentes globais”.
A Make UK quer que o governo concentre a redução de impostos no investimento em fábricas e máquinas verdes, enquanto o IoD quer que o esquema de superdedução seja mantido de forma permanente.
BT, Siemens e Virgin Media pediram a continuação da superdedução fiscal. Essa redução de impostos é de particular importância para as empresas de telecomunicações, pois elas investem pesadamente em infraestrutura por meio de banda larga de fibra completa.
>Veja também: Superdedução fiscal – o que é e como funciona?
Tarifas comerciais
A Federação de Pequenas Empresas (FSB) quer que o limite do Small Business Rates Relief (SBRR) seja aumentado para £ 25.000 (atualmente é £ 15.000), enquanto introduz um novo “multiplicador de grandes empresas” para propriedades com um valor tributável acima de £ 500.000. Essa mudança não custaria nada ao governo, escreveu o FSB ao chanceler no início de fevereiro.
vales verdes
Com o governo cortando subsídios para empresas em suas contas de energia a partir de abril, tanto o FSB quanto o CBI querem que os ministros forneçam vouchers a pequenas empresas para ajudá-los a investir em melhorias “verdes” em suas instalações, incluindo bombas de calor, melhor isolamento e painéis solares. . O FSB propôs um voucher “Help to Green” no valor de £ 5.000 com renovações.
Ajuda com cuidados infantis
Grupos empresariais veem a ajuda com cuidados infantis como a chave para trazer mais mulheres de volta à força de trabalho esgotada pós-COVID e pós-Brexit.
O CBI pediu apoio do governo para ajudar os pais a voltar ao trabalho por meio de creches gratuitas para crianças de um e dois anos, enquanto o FSB deseja aumentar o valor máximo exigível para creches isentas de impostos de £ 2.000 para £ 3.000 por ano, bem como isentar creches de taxas comerciais.
Subsídios de saúde ocupacional
O Governo está a tentar cobrir 80 por cento do custo da prestação de cuidados de saúde aos empregados em pequenas e médias empresas.
O chanceler Jeremy Hunt deve anunciar o teste do subsídio no orçamento da primavera de 2023, como parte do esforço do governo para colocar quase 7 milhões de pessoas economicamente inativas de volta ao trabalho.
Esses subsídios de saúde ocupacional ajudarão as PMEs a oferecer exames preventivos de saúde para funcionários, como medição de peso e altura, pressão arterial e índice de massa corporal.
As avaliações seriam dadas anualmente como uma espécie de “MoT de saúde”, disse uma fonte do governo ao Horários de domingo.
Muitas grandes empresas têm serviços internos de saúde ocupacional, como seus próprios médicos, ou compram serviços de provedores privados para monitorar a saúde de sua força de trabalho. Isso é visto como proibitivamente caro para as pequenas empresas, com proprietários-diretores de PMEs cinco vezes menos propensos a investir em saúde ocupacional, de acordo com o jornal.
Regras para trabalhadores estrangeiros
As empresas de hospitalidade podem recrutar chefs estrangeiros, bem como gerentes de restaurantes e hotéis com mais facilidade, com uma atualização do sistema de imigração pós-Brexit baseado em pontos.
O governo pediu ao Comitê Consultivo de Migração (MAC) que revise o que pode fazer pelos setores que enfrentam escassez de mão de obra, incluindo construção, hotelaria e varejo, por meio de ajustes na lista de ocupação em falta.
A lista, revista pela última vez em 2020, define os empregos qualificados para os quais há escassez de trabalhadores domésticos e facilita o recrutamento de pessoas do exterior.
Ele faz isso principalmente reduzindo o limite salarial abaixo do qual os trabalhadores estrangeiros podem se qualificar para um visto de trabalhador qualificado para vir para a Grã-Bretanha. Embora o limite salarial seja atualmente de £ 25.600, os cargos na lista de ocupações em falta podem ser oferecidos por £ 20.480 ou com um desconto de 20%, o que for maior. Também reduz o custo para as empresas patrocinarem um visto para um trabalhador estrangeiro.
zonas de investimento
Enquanto isso, o Tesouro planeja anunciar até 10 das chamadas “zonas de investimento”, que permitirão que as empresas que operam dentro delas se beneficiem de benefícios fiscais aprimorados e regulamentações mais leves.
Habilidades digitais e treinamento em TI
Outra ideia é oferecer vagas de emprego financiadas pelo governo para requerentes de invalidez e doença. Espera-se que o foco esteja nas habilidades digitais e de TI para trabalhos que podem ser realizados remotamente – úteis para quem está em casa, mas deseja voltar ao trabalho.
Dever de combustível
Espera-se que o governo estenda o corte de 5p para o imposto de combustível, que expiraria em abril. Estender o corte por mais um ano pode custar cerca de £ 6 bilhões.
O imposto de combustível deve aumentar pela inflação do RPI em abril, o que acrescentaria 7 pence ao preço do litro de combustível. Além disso, o corte temporário do imposto de combustível de 5p, anunciado pelo então chanceler Rishi Sunak em março de 2022, também deve expirar em março deste ano. Esses dois fatores combinados significam que o custo do imposto de combustível aumentaria em 23% – 12 centavos a mais por litro.
No entanto, o aumento do imposto de combustível RPI foi cancelado por todos os chanceleres todos os anos desde 2011, tornando politicamente difícil para o atual residente do número 11 da Downing Street apoiar um aumento.
créditos fiscais de P&D
O governo anunciou cortes nos créditos fiscais de P&D para PMEs e start-ups do Reino Unido na Declaração de Outono. A partir de abril de 2023, o crédito fiscal de P&D para PMEs diminuirá de 130% para 86% a partir de abril de 2023. No futuro, o crédito fiscal de P&D valerá apenas 18,6p para cada libra gasta em P&D em comparação com os atuais 33,3p – mudanças que custarão às PME £ 4,5 bilhões em benefícios fiscais perdidos nos primeiros cinco anos do novo sistema.
No entanto, o chanceler disse que está aberto a reformar o sistema novamente em 2024/5 e o FSB sugeriu que ele faça de 2023-24 um ano de transição para manter a taxa de isenção fiscal de P&D em 130%.
Incentivos fiscais para treinamento autônomo
Uma anomalia flagrante no atual sistema tributário é que as empresas podem reivindicar cursos de treinamento contra impostos, mas os autônomos não podem. O FSB gostaria que essa distinção fosse removida.
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