A lei em torno dos direitos de emprego muda com tanta frequência, portanto, você pode refrescar seu conhecimento de algumas das coisas simples.
1. Salário mínimo nacional
Por mais de 21 anos, o salário mínimo atual é de £ 12,21 por hora (em 1 de abril de 2025). Para crianças de 18 a 20 anos, isso é um pouco mais baixo, a £ 10. Menores de 18 anos, a mesma taxa é de £ 7,55. Atualmente, a taxa de aprendiz separada também é de £ 7,55.
Quaisquer dicas pagas durante o horário de trabalho devem ser dadas além do salário, não retiradas. Os aprendizes que trabalham nessa posição há um ano têm o direito de receber um salário mínimo. Sempre que se trata de pagar seus funcionários, eles devem ter um deslize, detalhando o dinheiro ganho e pago.
2. Horas de trabalho
Em média, você não pode esperar que um funcionário trabalhe mais de 48 horas semanas. Se seu funcionário é um jovem trabalhador, isso cai para 40 horas por semana. Alguns trabalhos permitem mais horas de trabalho e são uma exceção a esta regra. Isso inclui alguns papéis nas forças armadas, serviços de emergência e aqueles que se exercitam no mar.
Se você deseja que alguém com mais de 21 anos trabalhe mais horas do que seus direitos dite, precisará receber um contrato por escrito deles; Você não pode forçá -los a isso.
3. Feriado pago
Todo funcionário em tempo integral tem direito a 28 dias de férias todos os anos, mas as férias bancárias podem ser incluídas nisso. Os funcionários em período parcial têm direito a uma taxa pró-rata. Durante as férias, um empregador precisa pagar ao funcionário a mesma taxa que seria paga durante um dia útil. Um empregador pode exigir que os membros da equipe tirem algumas de suas férias em um determinado momento, como durante o período de Natal. Isso deve ser discutido antes de aceitar o trabalho.
4. Maternidade e licença de paternidade
Os futuros pais/pais têm o direito de pagar licença de maternidade. A licença de maternidade pode ser tirada quando o funcionário tiver 11 semanas antes do vencimento do bebê e pode percorrer 52 semanas.
De preferência, o funcionário deve notificar seu empregador que espera quando estão 15 semanas antes da data de vencimento, para que o empregador tenha algum aviso. A maioria das funcionárias tem o direito de levar até um ano em licença de maternidade.
Por lei, as funcionárias precisam tirar pelo menos duas semanas após o nascimento do bebê, mesmo que decidam não tirar o tempo total oferecido. Os funcionários da fábrica precisam levar pelo menos quatro semanas, devido ao ambiente de trabalho muitas vezes desafiador fisicamente.
O pagamento de maternidade legal pode ser pago por até 39 semanas da seguinte maneira:
- As primeiras 6 semanas: 90 % de seus ganhos semanais médios (AWE) antes dos impostos
- As 33 semanas restantes: £ 184,03 ou 90 % de sua reverência (o que for menor)
Se o parceiro de um funcionário estiver tendo um bebê, ele terá direito a uma licença de paternidade paga de 1 ou 2 semanas, mas também poderá se qualificar para licença parental compartilhada, pela qual você pode compartilhar até 50 semanas de licença e até 37 semanas de pagamento.
Descubra mais informações aqui.
Como parte do projeto de lei de direitos de emprego do governo, os funcionários devem ter o direito à licença parental desde o primeiro dia e a nova mãe estará protegida contra a demissão nos primeiros seis meses após o retorno ao trabalho.
5. Proteções de denúncia
O denunciante refere -se a uma instância em que um funcionário relata certos tipos de irregularidades por uma empresa para a qual trabalham (embora você nem sempre trabalhe para eles). Isso é protegido por lei e os funcionários não podem ser tratados injustamente ou perder o emprego por causa disso.
Algumas reclamações que contariam como denunciante são:
- Uma ofensa criminal
- Questões de saúde e segurança
- Danos ao meio ambiente
- Abrige da justiça
- Alguém que encobriam as transgressões
- Seguro ineficiente
6. Proteção de dados
A Lei de Proteção de Dados 2018 controla como suas informações pessoais são usadas por organizações, empresas e pelo governo (que inclui um empregador). Isso inclui informações como raça, origem étnica, orientação sexual e muito mais. A lista completa pode ser encontrada aqui.
Um funcionário tem o direito de descobrir quais informações seu empregador armazenou e para que está usando. Isso inclui o direito de:
- Acesse dados pessoais
- Ter dados incorretos atualizados
- Ter dados apagados
- Pare o processamento de seus dados
- Portabilidade de dados
- Objeta como seus dados são processados
Lembre -se de que isso também se aplica se eles foram entrevistados para o trabalho, mesmo que não acabem trabalhando para essa organização.
7. Lei de Trabalho Flexível
Em 6 de abril de 2024, os funcionários aprimoraram os direitos sobre como e quando funcionam. Isso significa que os trabalhadores podem solicitar horários de meio período ou flexíveis desde o primeiro dia de trabalho e podem fazer duas solicitações de trabalho flexíveis em um período de 12 meses.
Além do trabalho de meio período, os funcionários também podem pedir:
- Tempo de termo
- Flexi-Time
- Compartilhamento de empregos
- Horário comprimido
- Ajuste para iniciar e terminar os tempos
Lembre -se de que os empregadores não precisam cumprir com eles, eles simplesmente precisam considerá -los (são obrigados a dar uma resposta dentro de dois meses) e terão que considerar todas as opções antes de rejeitar uma solicitação.
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