O governo está pressionando para mudar a lei trabalhista para encorajar uma “onda de startups” na Grã-Bretanha.
O departamento de negócios lançou hoje duas consultas: uma visa reformar o uso de cláusulas de não concorrência, que impedem as pessoas de iniciarem uma empresa concorrente após deixarem um cargo; a outra permite que trabalhadores de baixa remuneração trabalhem em outro lugar, em vez de ficarem presos a apenas um empregador.
O Departamento de Negócios, Energia e Estratégia Industrial (Beis) disse que a reforma do uso de cláusulas de não concorrência garantiria que indivíduos talentosos desencadeariam “uma onda de novas start-ups em todo o país”.
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Se um empregador quiser vincular um indivíduo a uma cláusula de não concorrência, impedindo-o de iniciar um negócio dentro de sua área de especialização, ele terá de compensá-lo financeiramente.
O governo também está buscando opiniões sobre se é necessário ir mais longe e banir as cláusulas de não concorrência.
O movimento para liberar os funcionários das cláusulas de não concorrência nas leis trabalhistas é direcionado diretamente aos trabalhadores dos setores de tecnologia e jurídico que desejam lançar suas próprias startups.
Outros países também restringiram cláusulas de exclusividade para estimular a inovação, incluindo Alemanha e França. Na Califórnia, onde as cláusulas de não concorrência não são aplicáveis, a livre circulação de trabalhadores foi apontada como uma das razões por trás do rápido crescimento do setor de tecnologia.
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“Uma abordagem mais flexível às cláusulas de não concorrência seria ótimo para o ecossistema de start-ups”, disse Dominic Hallas, diretor executivo do grupo de empresas start-up Coalition for a Digital Economy, ao Financial Times. “Você pode reclamar dos representantes, mas será ótimo para a tecnologia e a economia britânicas no longo prazo”.
O secretário de negócios Alok Sharma disse: “Queremos garantir que todos os trabalhadores tenham liberdade e flexibilidade para trabalhar da maneira que quiserem, onde quiserem – seja para aumentar seu pacote de pagamento assumindo um trabalho adicional ou podendo iniciar o seu próprio negócios com as habilidades que adquiriram ao longo de sua carreira. ”
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