Milhares se juntarão ao teste de quatro dias de semana de trabalho no final deste ano, considerado o maior esquema piloto mundial.
Mais de 3.000 funcionários em 60 empresas participarão do esquema que será executado de junho a dezembro e medirá o impacto de uma semana de trabalho mais curta nas condições e na produtividade. Será administrado pelas universidades de Oxford e Cambridge, bem como pelo Boston College, nos EUA. Será realizado em parceria com a campanha 4-Day Week Global, a campanha 4 Day Week UK e o think tank Autonomy.
Os funcionários trabalharão em período integral por quatro dias em vez de cinco, sem perda de pagamento.
Joe O’ Connor, executivo-chefe da campanha 4 Day Week Global, disse que os empregadores estão cada vez mais focados na “qualidade dos resultados, não na quantidade de horas”.
Você pode registrar seu interesse até 31 de março de 2022 em 4dayweek.com/ukpilot.
Quais são os benefícios de uma semana de trabalho de 4 dias?
Alguns que testaram e implementaram uma semana de trabalho de quatro dias reverenciaram a mudança por vários motivos, então vamos destrinchá-los.
Produtividade
A produtividade é uma das primeiras – e mais convincentes – razões pelas quais as empresas fazem a transição.
Ao olhar para esta tabela da Time, Noruega, Dinamarca e Holanda são países produtivos com horas de trabalho de cerca de 27 horas cada. O Japão classifica em 20 de 35, apesar de trabalhar notoriamente longas horas.
A Microsoft Japan tentou a semana de trabalho de quatro dias e a produtividade aumentou 40%, a Perpetual Garden, com sede na Nova Zelândia, teve um aumento de 20% e a MRL Recruitment, com sede no Reino Unido, disse que seu teste aumentou a produtividade em 25%.
Funcionários mais felizes
Uma pesquisa da Henley Business School indica que os funcionários das empresas com uma semana de quatro dias são 78% mais felizes e 62% ficam menos doentes.
Também diminui os níveis de estresse. A equipe do Perpetual Guardian relatou uma diminuição de 7% no estresse após a mudança para uma semana de quatro dias.
Mais mão de obra inclusiva
Ter práticas de trabalho mais flexíveis oferece oportunidades para funcionários em potencial com responsabilidades e outras responsabilidades.
Além disso, poderia ajudar a abrir caminho para uma maior igualdade de gênero. “A história também é determinada pela ideia do homem arrimo de família na fábrica na década de 1950. A semana de trabalho evoluiu a partir disso. Foi quando a própria semana de trabalho foi informada por um estilo de trabalho muito patriarcal, ultrapassado, ultrapassado. Fomos além disso”, disse Harper.
Melhora o recrutamento e a retenção de funcionários
O trabalho flexível pode melhorar a retenção de funcionários e atrair novos talentos. Não só será mais atraente para os funcionários que desejam um trabalho flexível, mas também é uma grande vantagem para as pessoas que desejam seguir uma paixão separada.
Um estudo do TopCV revelou que quase um terço dos candidatos a emprego no Reino Unido classificam uma semana de trabalho de quatro dias como sua principal prioridade para o próximo cargo. Isso foi seguido de perto por uma mudança total de carreira ou indústria (29%) e uma organização comprometida com a igualdade, diversidade e inclusão (19%).
Mais amigo do ambiente
Devido ao uso de menos energia nos locais de trabalho e menos emissões de deslocamento, um trabalho de quatro dias pode levar a uma pegada de carbono menor. Os 2.063 entrevistados na pesquisa da Henley Business School estimaram que dirigiriam 588 milhões de milhas a menos por semana se o tempo fosse reduzido para quatro dias úteis.
Passar mais tempo no trabalho e uma mentalidade geralmente mais rápida pode resultar em um estilo de vida de maior consumo, como explica Harper. “Por exemplo, pode significar dirigir em vez de caminhar ou andar de bicicleta, ou ter uma refeição apressada, congelada e com uso intensivo de energia colocada no micro-ondas, em vez de cozinhar com ingredientes caseiros”.
E as desvantagens?
No entanto, é melhor pensar nas necessidades de seus negócios antes de prosseguir com uma semana de trabalho de quatro dias.
Clientes/clientes podem não gostar da mudança e ir com um concorrente
Se você optar pela abordagem geral de ‘dia de folga’ e fechar sua empresa por mais um dia, os clientes podem não perceber que não podem entrar em contato com você naquele dia. Se a consulta deles for urgente ou eles ficarem irritados por você não estar disponível, eles podem procurar outra pessoa.
Não é adequado para todos os negócios
Algumas empresas não são adequadas para a semana de trabalho de quatro dias. Você precisará do suporte certo, tecnologia e cultura no local de trabalho para que seja um sucesso. Isso pode envolver gastar dinheiro extra em plataformas de automação, terceirização e/ou RH.
O Wellcome Trust de Londres decidiu cancelar seu teste porque era “operacionalmente complexo demais para implementar” para seus 800 funcionários.
Treehouse, uma empresa de RH nos EUA, desistiu de sua semana de quatro dias, pois estava lutando para acompanhar os concorrentes.
Além disso, a pesquisa anterior da Henley Business School mostra que 45% dos trabalhadores se preocupariam em ser percebidos como preguiçosos pelos colegas e mais de um terço (35%) ficaria preocupado se tivessem que entregar seu trabalho aos colegas.
As operações podem ser difíceis se você tiver diferentes estruturas de trabalho em andamento
Se os dias de folga de todos são em dias diferentes, alguns podem se sentir pressionados a trabalhar em ‘dias de folga’ devido a horários diferentes. Mesmo que não tenham, não ter funcionários pode atrapalhar os prazos.
“Se você mudar a rotina de uma pessoa, pode descobrir que isso impacta em outra equipe. Pode não ter havido uma percepção sobre a interconectividade dentro de um local de trabalho entre equipes e indivíduos e os efeitos indiretos disso”, disse Harper.
Não é rentável
Um artigo de Jethro Elsden, analista de dados do Center for Policy Studies, mostra que uma semana de quatro dias seria cara para a economia. Com base nos níveis atuais de produtividade, a medida custaria £ 45 bilhões. Mesmo com ganhos de produtividade ‘generosos’, as estimativas sugerem que ainda custaria £ 17 bilhões.
Saiba mais sobre a semana de trabalho de 4 dias
Semana de quatro dias – como isso pode impulsionar sua pequena empresa