O aumento das contas de energia, o aumento dos preços dos combustíveis e os custos vertiginosos dos mantimentos deixaram o Reino Unido em uma crise de custo de vida. Uma crise que está afetando a grande maioria das pessoas. De acordo com dados recentes do ONS, 83% dos adultos relataram um aumento no custo de vida em março de 2022, em comparação com 63% em novembro de 2021.
Preocupantemente, as coisas parecem estar apenas piorando. A partir de outubro de 2022, de acordo com a BBC, as famílias médias do Reino Unido podem esperar que suas contas de eletricidade aumentem em mais 26%. Para aqueles que já vivem na linha do pão, este será um custo que eles não podem suportar.
Este é um problema muito real. As pessoas já estão lutando e precisam de ajuda. Mas o que você pode fazer como empregador para ajudar seus funcionários nesse momento difícil?
Sabemos que as preocupações com dinheiro estão no topo da lista de por que as pessoas estão estressadas e que o estresse pode levar a problemas de saúde mental. Como empregador, você pode considerar a implementação de benefícios que ajudem a neutralizar isso. Na verdade, sua gama de benefícios aos funcionários pode melhorar o bem-estar financeiro e mental.
Com isso em mente, quais benefícios aos funcionários podem ajudar no custo de vida?
Inicie uma plataforma de descontos
Os esquemas de desconto para funcionários são uma maneira fácil de ajudar sua equipe a economizar muito nos custos diários. Na economia atual, um esquema pode ajudar o pagamento de um empregado a ir muito mais longe. Os funcionários podem obter descontos em compras e receber dinheiro de volta em muitas lojas. Alguns varejistas oferecem até 20% de desconto!
De acordo com a consultoria de benefícios para funcionários, Drewberry, 40% dos trabalhadores querem receber presentes e recompensas para usar fora do trabalho. Falar com um especialista independente como Drewberry pode ajudá-lo a escolher a melhor plataforma.
Aumente suas contribuições previdenciárias de funcionários
O Relatório de Aposentadoria das Viúvas Escocesas revelou que um em cada dez adultos do Reino Unido parou, ou está pensando em parar, suas contribuições previdenciárias por causa da crise do custo de vida. Embora esta seja uma solução temporária, com o tempo ela afetará as economias de aposentadoria.
Para impedir que os funcionários optem por não participar do regime de pensão do local de trabalho, você pode aumentar as contribuições do empregador. Drewberry observa que 58% dos funcionários querem que seu empregador aumente as contribuições previdenciárias. Isso mostra seu investimento em seu bem-estar financeiro e pode incentivar os funcionários a permanecer no esquema. Também pode ter um efeito indireto, melhorando o engajamento e a produtividade dos funcionários.
Fornecer serviços de bem-estar financeiro
O dinheiro pode ser uma fonte significativa de estresse e ansiedade. Com a probabilidade de o problema piorar durante a crise, é mais importante do que nunca fornecer apoio financeiro. Ser um empregador solidário nestes tempos é um acéfalo. Você pode capacitar a equipe para tomar decisões informadas e obter conhecimento financeiro.
As empresas podem ajudar os funcionários fornecendo recursos úteis e orientações sobre gestão financeira. Os webinars são um meio educacional fantástico para isso. Você pode ensinar a equipe sobre orçamento, economia, produtos financeiros e muito mais. Por exemplo, dicas sobre como reduzir o consumo de energia em casa serão úteis.
Introduzir esquemas de sacrifício salarial
A crise do custo de vida está tornando mais difícil para todos pagar os itens essenciais do dia a dia. A criação de um esquema de sacrifício salarial pode ajudar a reduzir a tensão financeira que seus funcionários estão enfrentando. Os esquemas de sacrifício salarial oferecem aos funcionários benefícios não pecuniários em que pagam menos Imposto de Renda e Seguro Nacional (NI).
Você poderia oferecer:
- Um ciclo para o esquema de trabalho
- Vouchers de creche
- Um esquema de carro elétrico
- Um esquema de tecnologia
Os funcionários podem comprar uma bicicleta, um carro ou a tecnologia mais recente a um preço mais barato. Como as deduções salariais ocorrem antes da tributação, os funcionários não precisam pagar Imposto de Renda ou NI sobre os pagamentos.
Considere o acesso ao salário ganho
O Earned Wage Access é um esquema de folha de pagamento que permite que os funcionários acessem os salários antes do dia do pagamento. É útil para aqueles que sofrem de estresse e dificuldades financeiras. É também uma maneira de evitar que os funcionários façam um empréstimo com juros altos quando o dinheiro estiver acabando. Os juros dos empréstimos consignados são altos, enquanto o acesso ao salário auferido não apresenta risco.
O único problema é que o dinheiro que eles acessam é deduzido do próximo dia de pagamento. Você precisará fornecer educação sobre gerenciamento de dinheiro quando introduzir esse benefício. Caso contrário, os trabalhadores podem causar problemas de dinheiro desnecessários. Você pode definir um limite de quanto é acessível para evitar que isso aconteça.
Ofereça um plano de saúde em dinheiro
Uma forma simples e acessível para as empresas cuidarem da saúde física de seus funcionários. Um plano de saúde é fácil para os empregadores configurarem e dá aos trabalhadores acesso a uma ampla gama de tratamentos. Ele fornece ajuda financeira para check-ups de rotina, atendimento odontológico, problemas inesperados e muito mais.
Durante a crise do custo de vida, esse benefício para os funcionários é inestimável. Os custos diários de saúde, como consultas odontológicas e ópticas, podem aumentar. Ter a capacidade de reivindicar esses custos de volta pode fazer uma enorme diferença no orçamento mensal de um funcionário.
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