Trabalhadores com zero horas de trabalho podem trabalhar menos horas do que seus colegas totalmente empregados, mas têm muitos dos mesmos direitos que eles.
Mesmo que os direitos sejam definidos por lei, a definição de um contrato de zero horas não o é. Zero horas pode significar coisas diferentes para empresas diferentes, pois não há uma definição legal concreta.
Como empregador, a principal coisa que você deve saber é que eles não devem ser usados para processos de negócios centrais – apenas para preencher lacunas menores de mão de obra, como trabalho sazonal. Para funções mais centrais, você deve considerar alternativas, como contratos fixos primeiro.
Todos com um contrato de zero horas têm direitos trabalhistas legais, sem exceção. Eles terão o status de trabalhador ou de empregado. A maioria será classificada como operária.
Aqueles que são classificados como trabalhadores terão direito a pelo menos:
- O salário mínimo nacional
- Férias anuais pagas
- Pausas para descanso (descanso no trabalho, descanso entre turnos ou dias úteis e períodos de descanso semanais)
- Proteção contra discriminação
Além disso, os funcionários têm o direito de (entre outros):
- Subsídio de doença legal (SSP)
- Tempo livre para emergências envolvendo dependentes
- Pagamento de redundância
- Licença parental
Os funcionários também terão proteção contra demissão e qualquer ‘prejuízo’ se levantarem questões razoáveis sobre saúde e segurança com as quais você não tomar providências, ou se preocuparem que sua saúde e segurança possam estar em perigo.
Lembre-se de que a saúde e a segurança são de sua responsabilidade e você deve pagar os salários por meio do PAYE, incluindo as deduções fiscais e da Previdência Social.
Certifique-se de não confundir trabalhadores zero horas com funcionários ou autônomos. As diferenças estão em grande parte em torno do controle que você tem sobre o trabalho da pessoa e da obrigação mútua que você tem. Se você deseja que a pessoa faça um trabalho regular para você, você deve optar por empregado. Se eles não prestarem um serviço personalizado, então o autônomo seria mais adequado. Resumindo, como funcionará o relacionamento na prática?
De acordo com a cláusula de exclusividade (introduzida em 2015), você também não pode impedir um trabalhador de trabalhar para outra empresa ou tratá-lo injustamente se assim o desejar.
De que outros direitos de contrato de zero horas devo estar ciente?
Como empregador, você deve revisar regularmente as práticas de emprego para não ser pego.
A Good Work Review de Matthew Taylor, publicada em 2018, revelou que uma nova legislação será produzida para que todos os trabalhadores flexíveis possam pedir contratos mais seguros. Isso acontecerá quando eles atingirem 26 semanas de serviço contínuo com você. Não houve nenhuma palavra sobre quando essa lei seria introduzida.
Também havia planos para introduzir um novo direito a um aviso razoável de horários de trabalho e compensação por cancelamento de turno.
Como você pode ver, é importante estabelecer um contrato claro desde o início, estabelecendo as disposições e expectativas para que vocês dois permaneçam nos mesmos termos. Dê uma olhada neste modelo de contrato de zero horas para ter uma ideia melhor do que incluir.
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