O governo anunciou um Subsídio para Empregos Juvenis que pagará às empresas para contratar jovens entre 18 e 24 anos que recebam benefícios e estejam desempregados há seis meses ou mais.
As empresas receberão £ 3.000 por cada funcionário. O governo está a tentar combater o número crescente de jovens NEET (que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação), com números que atingiram 957.000 entre Outubro e Dezembro de 2025.
Espera-se que o programa ajude 60 mil jovens a conseguir trabalho nos próximos três anos.
Como me qualifico para o Subsídio para Empregos Juvenis?
O governo ainda não definiu como fará isso no futuro.
Que outras medidas estão chegando?
Havia alguns outros anúncios que você deveria conhecer. O secretário de Trabalho e Pensões, Pat McFadden, também disse:
- Um esquema semelhante, a Garantia de Emprego, vai tornar-se mais amplo. A partir do outono de 2026, o limite máximo de idade passará dos 21 para os 24 anos, com o objetivo de criar mais 35.000 empregos subsidiados. Isto significa que as PME serão pagas pela contratação de um requerente de benefícios que esteja à procura de trabalho há 18 meses, desde que tenha entre 18 e 24 anos.
- Os estágios apoiados pelo governo irão expandir-se para a hotelaria e o retalho. Isso dará aos empregadores até £ 2.000 para contratar jovens de 16 a 21 anos como aprendizes.
Reações ao Subsídio para Empregos Juvenis
Tal como acontece com a maioria dos anúncios do governo, há uma mistura de coisas no mundo dos negócios.
Tina McKenzie MBE, presidente de políticas da Federação de Pequenas Empresas, geralmente apoia:
“Esta é uma mudança de jogo para combater o desemprego e a inatividade dos jovens, algo que o FSB tem feito campanha, uma vez que os níveis permanecem teimosamente elevados após a pandemia. Criar boas oportunidades para os jovens é absolutamente crucial – para os próprios indivíduos, para as pequenas empresas e para as economias e pessoas locais. Os novos incentivos anunciados hoje são um passo em frente claro e decisivo – ajudando as pequenas empresas a contratar pessoas no Crédito Universal e a criar estágios de aprendizagem.
“É a escolha certa dar prioridade ao financiamento público para apoiar os pequenos empregadores, em particular para proporcionar estágios de aprendizagem aos jovens. O Reino Unido não pode permitir-se uma geração perdida face ao aumento dos custos do emprego, por isso estamos satisfeitos por o Governo ter ouvido atentamente esta questão e intensificado este pacote pró-empregos e pró-oportunidades.”
Julia Evans, chefe de meios de comunicação social e comunicações da instituição de caridade para o emprego jovem, Spear, está preocupada com a eficácia do programa: “Congratulamo-nos com o enfoque do governo em combater o elevado número de jovens que não ganham nem aprendem. Mas não pensamos que seja tão simples como ‘se o construirmos, eles virão’.
“Sabemos que, com o apoio certo, os jovens podem prosperar e tornar-se funcionários leais e bem-sucedidos.
«Há um sentimento entre os empregadores com quem trabalhamos de que colocar os jovens diretamente em empregos sem formação e apoio prévio não é ideal nem para o empregador nem para o jovem – a sua confiança pode ser ainda mais prejudicada se não funcionar bem.
“A maioria dos jovens inicia o Programa Spear depois de meses sem trabalho e uma série de rejeições de emprego. Alguns lutam para olhar alguém nos olhos ou ter confiança para falar com as pessoas. Nossos treinadores desafiam sua mentalidade, além de trabalharem em habilidades práticas. Funciona: mais de 70 por cento daqueles que completam o Spear estão trabalhando ou estudando um ano depois.
“Uma empresa poderia facilmente gastar £ 3.000 apenas na contratação de alguém. Será que seria melhor gastá-los primeiro preparando os jovens para o trabalho, para garantir que estejam preparados para prosperar em um emprego?”
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