O novo ano fiscal de 2026 está a caminho. Estão chegando mudanças na legislação trabalhista, nas taxas comerciais e nos impostos, entre outras coisas. Verifique esta lista para ver se você perdeu algum detalhe importante.
Quando começa o novo ano fiscal para 2026?
O novo ano fiscal começa normalmente em 6 de abril, que cai na segunda-feira de Páscoa deste ano.
Aumentos nacionais do salário mínimo – 1º de abril de 2026
O salário mínimo nacional aumentará novamente em 1º de abril – alguns dias antes do novo ano fiscal, mas ainda significativo. Para maiores de 21 anos, isso representa um aumento de £ 12,21 para £ 12,71. Para jovens de 18 a 20 anos vai de £ 10 para £ 10,85 e para aqueles de 16 a 17 anos e aprendizes será de £ 8 por hora, acima de £ 7,55.
Se você estiver pagando o salário digno real, pagará £ 13,45 em vez de £ 12,60.
O que posso fazer agora? Certifique-se de que a folha de pagamento foi atualizada para cumprir as alterações a tempo para o próximo dia de pagamento.
Tornando o Imposto Digital (MTD) para Imposto de Renda introduzido para proprietários de empresas com faturamento superior a £ 50.000
Proprietários de empresas e proprietários com faturamento superior a £ 50.000 precisarão começar a registrar trimestralmente usando software compatível com MTD. Multas e penalidades serão impostas pelo descumprimento. Saiba mais em Tornando os limites e cronogramas fiscais digitais para 2026-2028.
O que posso fazer agora? Se você for elegível, verifique quais serão suas obrigações e encontre uma plataforma de software adequada para o seu negócio.
Taxas comerciais
Uma taxa comercial permanentemente mais baixa está sendo introduzida para negócios de lazer, hotelaria e varejo. No entanto, ainda é superior ao alívio das taxas comerciais (desconto de 40% até um valor de £ 110.000) que está atualmente em vigor.
A partir de 6 de abril, as taxas de lazer, hotelaria e varejo para propriedades com valor tributável (RV) de £ 51.000 ou menos terão um multiplicador de 38,2p. Aqueles em propriedades com RV de £ 51.000 a £ 499.999 terão um multiplicador de 43p.
O multiplicador nacional para pequenas empresas é de 43,2p para propriedades com RV de £ 51.000 ou menos. Estas taxas aplicam-se a empresas na Inglaterra e no País de Gales.
Confira este vídeo para obter mais informações essenciais.
Há boas notícias para os pubs; eles receberão um desconto de 15% nas taxas comerciais.
O que posso fazer agora? Dê uma olhada em como suas taxas de negócios mudarão. Se você acha que pagará muito caro, fale com o conselho local.
Taxas de imposto sobre dividendos no Reino Unido aumentando em 2%
A alíquota básica passará de 8,75% para 10,75%, enquanto a alíquota máxima passará de 33,75% para 35,75%. A alíquota de 39,35% permanecerá a mesma.
O que posso fazer agora? Reequilibre seu salário versus seus dividendos e use suas contribuições previdenciárias.
Subsídio legal de doença (SSP) desde o primeiro dia
Algumas alterações da Lei dos Direitos Trabalhistas de 2025 entrarão em vigor em 6 de abril. Esta é talvez a mais notável.
No momento, o auxílio-doença legal para funcionários só entra em vigor no quarto dia de ausência por doença e lesão. A partir da segunda-feira de Páscoa, o subsídio de doença legal deverá ser pago a partir do primeiro dia de lesão ou doença. O SSP será de 80% do salário médio semanal do trabalhador ou £123,25 por semana, o que for menor.
O que posso fazer agora? Aprenda as novas regras e garanta que o RH esteja ciente de como implementá-las, garanta que seus funcionários estejam cientes das mudanças e que seu provedor de folha de pagamento possa se adaptar.
Direitos de paternidade e licença paternal desde o primeiro dia
Da mesma forma, a licença parental não remunerada será um direito dos seus empregados desde o primeiro dia, enquanto o período de serviço de 26 semanas para licença paternidade será eliminado. Eles ainda terão que avisar com o prazo adequado antes de pretenderem gozar a licença parental.
O que posso fazer agora? Familiarize-se com as novas regras. O RH deveria atualizar os contratos e as políticas da empresa de acordo com essas novas regras.
Prémio por despedimento colectivo vai duplicar
Se você não cumprir as obrigações de consulta coletiva de demissão, poderá esperar pagar o dobro, passando de 90 dias de salário para cada funcionário afetado para 180 dias de salário para cada funcionário afetado.
O que posso fazer agora? Certifique-se de conhecer suas obrigações de consulta coletiva sobre demissão. Deve realizar uma consulta coletiva se propor 20 ou mais despedimentos, todos num estabelecimento (não necessariamente em toda a organização) e os despedimentos são esperados nos próximos 90 dias.
Proteção de denunciantes estendida
A proteção dos denunciantes será estendida àqueles que fazem revelações de assédio sexual.
O que posso fazer agora? Se ainda não o fez, treine gerentes e funcionários para que estejam cientes dessa nova proteção.
Responsabilidade PAYE da corrente guarda-chuva
A empresa guarda-chuva e o cliente serão solidariamente responsáveis pelo pagamento conforme você ganha (PAYE) e pelas contribuições para o seguro nacional. O HMRC pode solicitar o pagamento de qualquer uma das partes.
O que posso fazer agora? Conheça suas responsabilidades em relação ao PAYE e às contribuições para o seguro nacional.
Declaração tardia de imposto sobre sociedades
As penalidades dobrarão para a declaração tardia do imposto sobre as sociedades. Serão £ 200 para a multa inicial e £ 400 para registros com mais de três meses de atraso. A falha contínua no arquivamento resultará em multas de até £ 2.000.
O que posso fazer agora? Conheça suas obrigações fiscais corporativas e quando são os prazos de apresentação. Isso normalmente dependerá do seu período contábil, que é o período que suas contas cobrem, que normalmente é de 12 meses. Faça login em sua conta fiscal comercial HMRC se não tiver certeza.
Agência Fair Work – 7 de abril de 2026
O governo lança a Agência do Trabalho Justo no dia seguinte ao início do novo ano fiscal, em 7 de Abril. A agência pretende fazer cumprir os direitos dos trabalhadores. Irá além do salário mínimo e da escravidão moderna para impor elementos como o pagamento de férias.
A agência terá poderes e pretende utilizá-los. Ele poderá acessar seu RH, folha de pagamento e outros registros de emprego sem aviso prévio. Também pode realizar inspeções e falar com os funcionários – uma investigação nem precisa ser desencadeada por uma reclamação.
O que posso fazer agora? Certifique-se de que os cálculos da folha de pagamento e do pagamento de férias estejam precisos. Obtenha treinamento para gerentes, se necessário, para que eles sigam o protocolo apropriado e registrem as informações corretamente.
Preparando sua pequena empresa
Como salienta Katharine Moxham, porta-voz da GRiD: “Estes não são desafios operacionais insignificantes que as empresas têm de absorver num momento em que já enfrentam custos crescentes e pressões económicas sustentadas. Na verdade, a investigação concluiu que algumas empresas não estão preparadas para simplesmente absorver os custos e procurarão fazer cortes noutras áreas”.
Esperamos que este artigo tenha lhe dado um ponto de partida. Se precisar de ajuda extra, é melhor falar com um profissional de confiança, como um contador, um advogado trabalhista ou a autoridade local.
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