Deixar o emprego e estabelecer uma empresa concorrente em concorrência direta com seu empregador anterior é uma das áreas de maior risco para qualquer empresário.
Aqueles que erram podem ser atingidos por uma ação judicial, o que pode ser uma perspectiva desastrosa para qualquer novo negócio.
Quero cortar relações com meu empregador e abrir um negócio rival. Meu empregador pode me impedir de fazer isso?
Antes de qualquer coisa, verifique seu contrato de trabalho. Isso pode ter obrigações explícitas e implícitas que se aplicam durante e depois de seu relacionamento com seu empregador anterior. Na maioria dos casos, desde que você não seja um diretor, membro do LLP ou parceiro com deveres fiduciários, você geralmente pode tomar “medidas preparatórias” para abrir uma empresa concorrente sem estar em violação de suas obrigações.
No entanto, isso dependerá de quais são suas obrigações. Esteja ciente também de que eles não podem ser encontrados apenas em seu contrato de trabalho. Eles podem estar em uma variedade de locais, incluindo acordos de serviço, acordos de acionistas, acordos de associação ou parceria e planos de incentivos de longo prazo, bônus ou outros esquemas de remuneração.
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Trabalhei em uma ótima ideia para meu empregador, mas nunca a concretizei – posso implementá-la quando abrir meu próprio negócio?
Esta é uma área na qual você precisa ter muito cuidado. Geralmente, quaisquer invenções, obras, designs, bancos de dados ou nomes que você tenha criado durante o curso de trabalhar para uma empresa e que sejam relevantes para ela não podem ser usados para criar um empresa concorrente, sem autorização prévia, caso contrário, você está infringindo os direitos de propriedade intelectual de seu empregador.
Lembre-se também de que, se você trabalhou para uma empresa concorrente, provavelmente terá acesso a algumas de suas informações confidenciais até que devolva a propriedade da empresa, cópias físicas e virtuais de documentos, cartões de memória e dispositivos, e exclua permanentemente documentos em dispositivos pessoais ou e-mail no final do seu emprego. Esta é uma área importante a ser atentada porque se você usar essas informações em violação do seu contrato e isso causar danos ou puder causar danos ao negócio que está encerrando, é provável que uma ação de execução seja iniciada contra você ou seu novo negócio .
Ok, estou feliz que meu contrato me permite fazer isso e tomei medidas no IP. Com que rapidez posso começar?
Você pode estar ansioso para começar. Mas quando você pode realmente abrir um novo negócio depende de qualquer período de aviso prévio e / ou licença para jardinagem. Estes são normalmente estipulados no seu contrato de trabalho e, se o seu empregador avisá-lo, deve haver pelo menos o período de notificação legal mínimo de uma semana por ano completo de serviço até um máximo de 12 semanas.
Os empregadores muitas vezes têm discrição em seu contrato de trabalho para colocá-lo em licença de jardinagem, de modo que você permaneça fora do escritório e não entre em contato com colegas ou clientes, exceto quando instruído a fazê-lo, mas suas outras obrigações contratuais continuarão a ser aplicadas na íntegra .
A licença para cuidar do jardim é geralmente mais fácil para os empregadores cumprirem do que convênios restritivos e, portanto, é uma ferramenta útil para seu empregador usar para se proteger contra a ameaça competitiva que você pode representar.
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Embora você possa pensar que a licença para jardinagem é um momento útil para desenvolver seu novo negócio concorrente, você ainda está restrito pelos termos do seu contrato e seu empregador monitorará suas atividades cuidadosamente para garantir que você não viole essas obrigações. Se não houver direito contratual de colocá-lo em licença-jardim, você pode argumentar que houve uma quebra de contrato e, portanto, os termos do seu contrato não o obrigam mais, mas é recomendável que você procure aconselhamento jurídico de um experiente solicitador de emprego primeiro, se você espera defender esse argumento.
Enquanto você ainda estiver empregado e vinculado aos termos de seu contrato de trabalho, você só poderá dar os passos preparatórios aceitáveis para não se desviar de suas obrigações. Contanto que não haja obrigações expressas que o impeçam de fazê-lo, você pode adquirir uma empresa comercializada, organizar instalações comerciais, encontrar investidores e outros contatos comerciais em potencial, obter aconselhamento profissional e preparar um plano de negócios, desde que estes as coisas são feitas fora do seu horário de trabalho enquanto você ainda está empregado e não usa os recursos ou contatos do seu empregador atual.
E se eu estiver ‘levando’ outras pessoas comigo?
Se duas ou mais pessoas saem de uma empresa ao mesmo tempo para ingressar em outra empresa concorrente, isso é uma mudança de equipe. Uma mudança de equipe pode violar uma restrição explícita pós-rescisão em seu contrato de trabalho que proíbe a mudança e trabalhar com outro indivíduo com quem trabalhou em seu antigo empregador. Se isso desestabilizar a força de trabalho, especialmente se você e / ou outras pessoas forem influentes na empresa, isso pode ser uma restrição aplicável.
Também pode constituir uma violação de uma obrigação implícita em seu contrato de trabalho se você estiver discutindo a mudança para outro lugar com um colega atual, enquanto ambos ainda trabalham para um empregador, de modo que ambos possam seguir em frente para competir com esse empregador. É provável que considerar sua própria posição e perspectivas futuras seja visto como mais razoável do que recrutar um ou mais colegas para organizar um negócio competitivo enquanto trabalhava para o mesmo empregador ou logo após terem trabalhado juntos.
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Calum Covell é gerente sênior de marketing da Harper James Solicitors, o escritório de advocacia para empresários
