Um Employer of Record (EOR) é algo que você talvez nunca tenha encontrado antes.
Mas pode ser extremamente benéfico, especialmente para as pequenas empresas. O Fórum Económico Mundial elogia a EOR como um nivelador para ajudar as pequenas empresas a contratar no estrangeiro, mesmo quando não dispõem dos mesmos recursos que as grandes empresas. Com o talento a deslocar-se para o estrangeiro e certos conjuntos de competências a crescer noutras economias globais, poderá querer contratar funcionários, por exemplo, de Itália ou do Brasil.
Mas como você lida com a legislação trabalhista internacional, benefícios e outras miscelâneas jurídicas, além de tudo o mais que você precisa fazer em um dia? Bem, você poderia usar um Employer of Record.
O que é um empregador registrado?
Um Employer of Record é uma organização responsável pelas questões jurídicas relacionadas ao emprego, além das responsabilidades legais que acompanham sua contratação.
Como empregador, você lidará com o lado do trabalho, como atribuir tarefas e gerenciar o funcionário. Enquanto isso, o Employer of Record lida com:
- Folha de pagamento
- Benefícios
- Imposto
- Permanecer em conformidade com as leis trabalhistas locais
- Manutenção de registros de funcionários
- Integração/desligamento
- Tarefas administrativas relacionadas ao funcionário
Embora o Employer of Record seja legal na maioria dos países, você deve levar em consideração as leis trabalhistas locais ao usar um desses serviços.
Quando um EOR é uma boa ideia?
Trabalhar com um Employer of Record é uma boa ideia quando você deseja explorar novos mercados. Também funciona se você deseja contratar novos talentos que podem não estar baseados no Reino Unido ou se deseja funcionários locais prontos para expandir seus negócios em outro país.
Para lhe dar uma ideia mais completa do que esperar, aqui estão os prós e os contras:
Prós
- Acesse talentos de todo o mundo
- Mantém você em conformidade com as leis internacionais
- Mais flexibilidade no trabalho com a equipe
- Simplifica o processo de contratação
- Mais rápido para dimensionar e expandir seus negócios
- Bom para explorar novos mercados internacionais
Contras
- Pode haver limites sobre onde você pode contratar
- Diferentes países impõem limites legais
- Perda de controle sobre algumas operações comerciais
Seja qual for o fornecedor que você escolher, isso significa um custo extra a ser considerado. Segundo a Neontri, o custo típico é de US$ 200 a US$ 500 por funcionário por mês.
Quem são os grandes jogadores do EOR?
Esses são os maiores nomes do espaço Employer of Record.
Pebl
Pebl (anteriormente Velocity Global) orgulha-se de sua plataforma baseada em IA, oferecendo contratação, gerenciamento de força de trabalho e conformidade em um só lugar, e não promete taxas ocultas. Você pode usar a Calculadora de custos do funcionário para descobrir quanto gastaria por funcionário.
Características
- Assistência à folha de pagamento
- Serviços de mobilidade
- Relatórios e análises
- Ferramentas de dados de funcionários
- Suporte 24 horas por dia
- Operacional em mais de 185 países
Preço: O preço não está listado no site, então você precisa solicitar um orçamento da Pebl.
Saiba mais
companheiro de rio
Rivermate se orgulha de seu suporte incomparável, com um gerente de conta dedicado e suporte humano 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por dia, disponível para seus usuários. Com contratos personalizados, folha de pagamento e benefícios adequados às necessidades do seu negócio, são uma das opções mais flexíveis do mercado.
Características
- Especialistas locais sob demanda para desafios específicos de cada país
- Suporte humano 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por dia, disponível através de WhatsApp, Slack, e-mail ou telefone
- Gerente de conta dedicado
- Rede global estabelecida em mais de 180 países
Preço: Sem preço definido – orçamento personalizado fornecido mediante consulta
Saiba mais
Ondulando
Rippling é mais um sistema HCM (Gestão de Capital Humano). Seu funcionário será orientado em todas as etapas do tempo que passa com você, desde a integração até as transições e promoções e, por fim, até a saída. Novamente, tudo está em um só lugar, com processos tranquilos e contínuos.
Características
- Você pode automatizar a conformidade global
- Integrações com mais de 600 aplicativos
- Crie políticas personalizadas
- Automatize quase tudo com o construtor de fluxo de trabalho
- Construtor de relatórios fácil de usar
- Mais de 185 países atendidos
Preço: Sem preço definido – obtenha um orçamento gratuito da Rippling.
Saiba mais
Papel
Deel diz que você pode economizar US$ 210.000 (£ 166.600) em custos de configuração de entidade por país. É uma entidade de propriedade integral, em vez de depender de terceiros, para que seus funcionários tenham um ponto de contato central.
Características
- Lidar com serviços locais de folha de pagamento, administração de benefícios, impostos, conformidade
- Pacotes de benefícios adaptados a cada país
- Suporte de especialistas locais em RH e jurídicos
- Pagamentos em várias moedas
- Mais de 15 métodos flexíveis para pagar sua equipe
- Opera em mais de 160 países
Preço: Começa em $ 599 (£ 474) por mês
Saiba mais
EOR x PEO
Você pode optar por uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO). Em vez do controlo total que um EOR tem, trata-se mais de uma “relação de co-empregador”. Vejamos as principais características de um PEO em comparação com um EOR.
Presença empresarial
PEO: Como cliente, você deve ter presença física no local onde faz negócios
EOR: Encontre funcionários onde quer que seu EOR opere
Seguro
PEO: As empresas devem ter cobertura sob a apólice de seguro do PEO, mas se não conseguirem, você precisará contratar um seguro adicional
EOR: A EOR realiza suas próprias apólices de seguro
Número mínimo de funcionários
PEO: PEO precisa de um número mínimo de funcionários
EOR: Os EORs podem trabalhar com organizações de qualquer tamanho
Leia mais
Como podem os empregadores reduzir os riscos ao enviar funcionários para o estrangeiro? – Como podem os empregadores reduzir os riscos quando enviam trabalhadores para o estrangeiro? Dicas de Punter Southall Saúde e Proteção
5 dicas para gerenciar com eficiência seus funcionários remotos de PMEs – Como o trabalho remoto traz seus próprios desafios, os proprietários de pequenas empresas devem adotar novos processos para lidar com essas mudanças
Dicas importantes para motivar a equipe em uma pequena empresa – Receber pagamento e vantagens no local de trabalho estão no final da lista quando se trata de manter a equipe motivada, diz Rachel King, especialista em RH da Breathe. Dada a dificuldade de preencher vagas, aqui estão algumas dicas importantes para manter a equipe entusiasmada
