Os proprietários de pequenas empresas devem se preparar para pagar aos funcionários em média 3% a mais em 2022, visto que os empregadores enfrentam uma escassez de pessoal.
Os negócios de hospitalidade são particularmente afetados pela falta de pessoal devido ao golpe duplo de Brexit e Covid.
Os empregadores planejam aumentar os salários em uma média de 2,9 por cento no próximo ano, de acordo com uma pesquisa da empresa de consultoria, corretagem e soluções Willis Towers Watson. Isso traria o crescimento salarial de volta a um nível não atingido desde 2019, quando os salários estavam finalmente começando a subir depois de uma década.
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Paul Richards, analista de dados da WTW, disse que as empresas estavam competindo pela melhor equipe.
“À medida que a ameaça da Covid-19 começa a diminuir e a economia começa a se recuperar, estamos vendo melhorias ano após ano nos aumentos salariais”, disse Richards. “Os funcionários de alguns setores estão se saindo melhor do que outros, mas esses costumam ser os setores mais afetados pela pandemia, como lazer e hospitalidade.
“No geral, as perspectivas para os salários são fortes à medida que as empresas começam a planejar orçamentos para 2022, e muitas estão ansiosas para reter funcionários de alto desempenho com salários relacionados ao desempenho, à medida que áreas-chave do mercado de trabalho começam a esquentar.”
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Quase metade das 725 empresas pesquisadas estão buscando contratar mais pessoal em TI (47 por cento) e vendas (46 por cento), seguidas de perto por profissionais de engenharia (45 por cento).
Um terço (32 por cento) planeja recrutar mais funcionários nos próximos 12 meses, enquanto menos de 7 por cento espera reduzir o número de funcionários.
Por setor, os salários devem aumentar mais rapidamente na mídia – 3,3% – seguidos por lazer e hospitalidade com 3,2% e tecnologia com 3%.
Tudo isso está acima da taxa de inflação de preços ao consumidor, que foi de 2% nos 12 meses até julho, indicando que os trabalhadores terão um aumento real de rendimentos.
E os proprietários de pequenas empresas podem ter que ir mais fundo em seus bolsos se a inflação se aproximar dos 4 por cento temidos pelo Banco da Inglaterra no final deste ano, pressionando os proprietários a aumentar ainda mais os salários – mas também levantando o espectro de uma espiral de salários e preços não vista em o Reino Unido desde os anos setenta.
A pesquisa revelou sinais claros de otimismo e recuperação entre os empregadores. Mais da metade (54 por cento) das empresas britânicas disseram que suas perspectivas de negócios estão “à frente” ou “bem à frente” de onde pensavam que estaria, enquanto apenas 3 por cento disseram que estava abaixo das expectativas.
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