Quando a Precision FM ainda estava em sua infância, o fundador Brij Thankey começou a perceber que não poderia transferir as ideias que havia adquirido em sua carreira corporativa diretamente para seu iniciante.
Em sua vida anterior, havia muitos casos em que a modelagem de desktop em uma planilha para ver quanto dinheiro a empresa poderia economizar ‘pegando o facão’ era a ordem do dia. Mas agora ele via que precisava pensar menos nos números da empresa e mais nas pessoas. Obtenha o lado pessoal certo, recrutando boas pessoas e construindo equipes fortes, e os números viriam a seguir.
Quando se trata de recrutamento, o lema de Brij é olhar para as joias desconhecidas. Ele percebeu que, quando alguém se saía bem em uma entrevista, tudo o que dizia era que ele era bom em dar entrevistas. Era muito fácil rejeitar as pessoas à primeira vista, só porque elas tinham um desempenho ruim em uma situação antinatural que não tinha nenhuma relação com o trabalho para o qual estavam sendo entrevistados. Dê a eles uma chance, olhe um pouco mais a fundo, e eles geralmente provarão ser ótimos no local, conversando com clientes e lidando com problemas da vida real.
Habilidades podem ser ensinadas, diz Brij, mas o que você precisa procurar é a vontade, o desejo ardente de fazer o bem. Dê uma oportunidade às pessoas, seja paciente com elas e na maioria das vezes elas chegarão lá.
Brij presta homenagem à inspiração que obteve de Phil Carter, o ‘Elon Musk do mundo do treinamento e da aprendizagem’. Phil mudou vidas, e é isso que Brij pretende fazer na Precision FM, identificando esses talentos desconhecidos e ajudando-os a florescer.
Se quiser saber mais, confira o vídeo abaixo.
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O melhor talento já funciona para você – mas você não sabe disso