Muitas pessoas deixam o emprego para uma nova função com um ligeiro aumento salarial. Então eles percebem que, embora recebessem um salário menor na empresa anterior, na verdade estão em pior situação financeira. Alguém pode mudar de emprego e receber contribuições para pensões mais baixas e não ter seguro de saúde. Ambos têm valor monetário, pelo que a sua remuneração total será inferior.
Para evitar isso, a comunicação é fundamental. Se os funcionários souberem exatamente o que está disponível e o verdadeiro valor dos benefícios, será menos provável que abandonem o barco. O custo da rotatividade de pessoal é substancial, por isso é do interesse do empregador manter seus melhores talentos. O Total Reward é ótimo para isso, mas o que é?
O que é recompensa total?
É um termo para descrever o pacote de benefícios dos funcionários de uma empresa além do salário. Ele transmite o valor da remuneração total que os funcionários recebem de seu empregador. A consultoria de benefícios a funcionários Drewberry observa que a Total Reward pode combinar remuneração, recompensas não financeiras, recompensas equivalentes em dinheiro e benefícios intangíveis, como:
- Salário
- Direito a férias
- Contribuições para pensões
- Apólices de seguro
- Programas de bem-estar
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Esses benefícios podem ser destacados por meio de um extrato de Recompensa Total.
Declarações de recompensa total
A Declaração de Recompensa Total é um documento enviado a cada funcionário, detalhando seus benefícios como uma soma calculada. O RH e a gestão utilizam-nos para informar os funcionários sobre os seus benefícios e o seu valor.
Como o RH pode usar as declarações de recompensa total?
As Declarações de Recompensa Total podem ser usadas como uma ferramenta ao longo do ano para lembrar os funcionários dos benefícios que possuem. Você também pode compartilhá-los em avaliações anuais de desempenho.
Embora as Declarações de Recompensa Total sejam exclusivas do funcionário, ter uma Estratégia de Recompensa Total pode apoiar suas práticas de recrutamento. Você também pode usar o conceito para indicar às contratações em potencial o que elas poderão ter acesso se forem bem-sucedidas.
O valor que o Total Reward tem para as PME
Então, como o Total Reward ajuda PMEs como a sua? Bem, pode:
Recrutamento de apoio
O Total Reward é uma ferramenta de recrutamento poderosa, que mostra aos candidatos o panorama geral antes de ingressarem em uma empresa. Você tem a oportunidade de colocar as cartas na mesa, sendo sincero sobre o que os funcionários recebem como parte de seu trabalho.
Valiosos benefícios aos funcionários podem ajudar a conquistar os melhores talentos que estão em dúvida quanto a aceitar uma oferta de emprego.
Aumente a retenção
Total Reward é uma estratégia de longo prazo, que pode ajudar a melhorar as taxas de retenção da empresa. Apoiar o bem-estar dos seus funcionários, seja saúde mental, física ou financeira, mostra aos funcionários que você valoriza mais do que o seu desempenho.
Melhores taxas de retenção permitem reduzir custos de contratação e treinamento. Também ajuda a cultivar uma força de trabalho colaborativa e produtiva.
Faça os funcionários se sentirem valorizados
Fornecer uma série de benefícios aos funcionários e garantir que os funcionários saibam como aproveitá-los ao máximo pode ser uma grande ajuda. As declarações de recompensa total com benefícios valiosos têm o poder de melhorar o bem-estar e, consequentemente, mostrar aos funcionários que o seu empregador se preocupa com eles.
Sentir-se valorizado no trabalho ajuda a criar um ambiente de trabalho feliz e produtivo.
Estratégia de Recompensa Total
Se você deseja implementar o Total Reward, é importante desenvolver uma Estratégia de Recompensa Total. Este é um método que permite avaliar seus benefícios de forma holística, identificar os melhores benefícios para sua equipe e promovê-los aos seus funcionários.
A estratégia deve detalhar os objetivos dos seus benefícios. É para ajudar a reter os melhores talentos? Recrutar de um banco de talentos mais amplo? Ou aumentar o envolvimento dos funcionários? Ter esse plano pode ajudar a garantir que você crie um pacote de benefícios altamente eficaz, que atenda às necessidades de sua empresa e de seus funcionários.
Projetando uma estratégia de recompensa total
Então, como você projeta uma estratégia de recompensa total eficaz? Aqui estão algumas coisas para pensar:
Analise os benefícios existentes
Antes de adicionar ou remover quaisquer benefícios, é fundamental identificar o que você oferece atualmente. Esses benefícios são valiosos? Seus funcionários os estão usando? Eles poderiam ser melhorados?
Compare seus benefícios
Depois de saber quais benefícios você oferece, compare-os com seus concorrentes. Isso fornece uma excelente medida de onde você se enquadra em termos de oferta de um pacote de benefícios valioso. Há algo que eles estão oferecendo que você deveria? Você está oferecendo os benefícios certos para seu setor e grupo demográfico?
Implementação
Use os dados de benchmarking para fazer melhorias ou alterações no pacote de benefícios da sua empresa. Certifique-se de que eles estejam alinhados com seus objetivos e orçamento.
Comunicando benefícios
Um dos principais desafios para uma PME é comunicar os benefícios dos seus funcionários. É aqui que entram as declarações de Recompensa Total. Para que os benefícios da sua empresa sejam eficazes, os funcionários precisam saber o que está disponível, como acessá-los e como funcionam. Caso contrário, você poderá estar implementando benefícios que ninguém está utilizando e, portanto, desperdiçando tempo e dinheiro.
Com os extratos Total Reward, a equipe vê todos os benefícios em um só lugar. Isso não apenas simplifica o pacote da empresa, mas também pode ajudar a aumentar a aceitação e o envolvimento dos funcionários.
Além de fornecer o extrato, você também precisará de comunicação regular para incentivar os funcionários a analisar seu extrato.
Revisão dos benefícios dos funcionários
O trabalho não termina quando seu pacote de benefícios estiver instalado e funcionando. Você precisará revisar regularmente os benefícios que oferece para identificar se eles estão sendo usados e se um benefício ainda é adequado para sua empresa e seus funcionários.
Os benefícios só são valiosos do ponto de vista comercial se os funcionários os utilizarem. A realização de revisões regulares pode ajudar a identificar o que funciona e o que não funciona para sua empresa.