Quase nove em cada dez empresas (86%) que testaram a semana de trabalho de quatro dias considerariam estendê-la além do piloto de seis meses.
Uma pesquisa que reuniu opiniões sobre o teste na metade do caminho descobriu que 88% acreditam que está funcionando bem.
Mais de 70 organizações de diversos setores se inscreveram para o piloto que começou em junho. Está sendo administrado pela 4 Day Work Week Global, um grupo sem fins lucrativos, ao lado do think tank Autonomy, pesquisadores do Boston College e das universidades de Oxford e Cambridge e da campanha 4 Day Week.
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O teste abrange mais de 3.300 trabalhadores e um total de 41 empresas responderam à pesquisa intermediária. Em uma escala de um a cinco indicando quão suave foi a transição, com um indicando “muito suave”, 78% classificaram a transição como um ou dois. Quase metade (46 por cento) disse que a produtividade permaneceu ‘no mesmo nível’, 34 por cento relataram uma melhora ‘leve’ e 15 por cento uma ‘significativa’.
Joe O’Connor, CEO da 4 Day Week Global, disse: “Estamos aprendendo que, para muitos, é uma transição bastante suave e, para alguns, existem alguns obstáculos compreensíveis – especialmente entre aqueles que têm práticas, sistemas ou culturas comparativamente fixos ou inflexíveis que datam do século passado.
“Embora para a maioria das organizações o piloto leve a muitas descobertas e resultados agradáveis – muitas empresas têm mais flexibilidade e agilidade entre suas pessoas e equipes que os líderes geralmente conhecem no início – há atrito para outros, e isso pode ser baseado em uma variedade de fatores, muitos dos quais podem ser abordados ou substancialmente melhorados no próprio piloto.”
O que as empresas de teste de 4 dias por semana têm a dizer?
Aqui estão o que três das empresas disseram sobre o piloto até agora:
Sharon Platts, diretora de pessoas do Outcomes First Group
O piloto de quatro dias da semana foi transformador para nós até agora. Estamos muito satisfeitos em ver o aumento da produtividade e da produção e também conseguimos fazê-lo funcionar em nossos serviços de educação e assistência, que pensamos que seriam muito mais desafiadores. Embora ainda seja cedo, nossa confiança em continuar além do teste está crescendo e o impacto no bem-estar dos colegas tem sido palpável.
Nicci Russell, diretora administrativa da Waterwise
Estamos orgulhosos de estar envolvidos no julgamento e está indo bem para nós. Não foi um passeio no parque no início, mas nenhuma grande mudança é.
Todos nós tivemos que trabalhar nisso – algumas semanas são mais fáceis do que outras e coisas como férias anuais podem tornar mais difícil encaixar tudo – mas estamos muito mais resolvidos com isso agora do que estávamos no início. Conseguimos incorporar uma grande campanha de mídia sobre eficiência hídrica – eficiência hídrica é o nosso pão com manteiga – durante o verão, o que aumentou a carga de trabalho, mas ainda conseguimos manter a semana de quatro dias e as horas de trabalho padrão, e a equipe estão bem felizes. Certamente todos adoramos o dia extra fora do escritório e voltamos revigorados. Tem sido ótimo para o nosso bem-estar e definitivamente já estamos mais produtivos.
Joe Dance, associado de ecologia em Tyler Grange
Nosso trabalho é muito sazonal e rápido. Foi muito difícil ir no começo. Às vezes eu sentia como se estivesse tentando comprimir seis dias em quatro, quanto mais cinco.
Junto com o resto da Tribo aqui, eu tive que aprender a trabalhar de forma mais inteligente e alinhada com os muitos processos e sistemas que foram introduzidos em Tyler Grange no período que antecedeu o piloto, o que ajudou a tornar a transição possível.
Eu realmente estava errado, e a vida – tanto profissional quanto pessoal – é muito melhor, mais equilibrada e gratificante, graças à mudança para a semana de quatro dias. Todos nós certamente parecemos mais calmos e revigorados nas manhãs de segunda-feira, prontos para a próxima semana de trabalho. Melhor ainda, nossos clientes também estão satisfeitos. Não recebi nenhum feedback negativo.
Eu certamente sou um convertido de semana de trabalho de quatro dias e espero que seja adotado permanentemente, aqui em Tyler Grange, quando o piloto do Reino Unido chegar ao fim em dezembro.
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