O Statutory Sick Pay (SSP) apoia as empresas, garantindo que seus funcionários tenham o tempo adequado para se recuperar, além de impedir que doenças se espalhem no local de trabalho.
O SSP ainda é uma área complicada do direito trabalhista, e muitas pequenas empresas têm dúvidas sobre onde e quando suas obrigações terminam se um funcionário estiver doente.
Neste artigo explicamos o que é o SSP, a quem se aplica, quem está isento, como funciona e quanto custa.
O que é auxílio-doença estatutário?
Se um de seus funcionários não puder trabalhar devido a doença, o Statutory Sick Pay exige que você pague £ 99,35 por semana por um período máximo de 28 semanas.
Se a sua empresa tem o seu próprio regime contratual ou profissional de subsídio de doença (que deve ser detalhado em qualquer contrato de trabalho), pode optar por pagar mais aos seus funcionários durante a doença, mas não pode oferecer menos. SSP é o – o mínimo legal.
Para se qualificar para o SSP, os funcionários devem:
- Ter um contrato de trabalho
- Ter trabalhado sob esse contrato
- Esteve doente por quatro ou mais dias seguidos
- Ganhe uma média de pelo menos £ 123 por semana (para o ano fiscal de 2022/23)
- Notificou você de sua doença dentro do prazo estipulado
Em algumas circunstâncias, um funcionário pode ser inelegível para o SSP, inclusive se:
- No momento, está recebendo salário-maternidade legal ou subsídio-maternidade
- Estão afastados do trabalho devido a uma doença relacionada à gravidez nas quatro semanas anteriores à semana de nascimento do bebê
- Estavam sob custódia ou em greve no primeiro dia em que a doença começou
- Não são responsáveis por contribuições para o Seguro Nacional
- Trabalhar fora da UE
- Subsídio de Emprego e Apoio recebido dentro de 12 semanas do início ou retorno ao trabalho para você
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Como funciona?
O SSP não é pago pelos primeiros três dias consecutivos em que um funcionário está doente, desde que sejam dias em que normalmente estaria trabalhando. No entanto, os períodos regulares de doença podem estar ligados se durarem quatro ou mais dias cada e tiverem oito semanas ou menos de intervalo.
Além disso, se um funcionário começou a trabalhar em um dia, esse dia não pode contar como um dia de doença.
Quando o SSP se torna pagável no quarto dia, seu funcionário pode receber até £ 99,35 por semana por até 28 semanas, que deve ser pago no mesmo horário que seus salários e com imposto de renda e Seguro Nacional deduzidos, se aplicável. O SSP é pago por dia.
Assim que um funcionário retornar ao trabalho, você deve voltar a pagá-lo em sua taxa normal. Não há obrigação legal de manter registros de pagamentos do SSP, mas é aconselhável manter registros de ausência caso haja uma disputa salarial.
O SSP não afeta o feriado oficial de um funcionário, que ainda deve ser acumulado, não importa quanto tempo ele esteja doente, e ele deve poder levar quaisquer férias não gozadas devido a doença no próximo ano.
Posso pedir provas?
Você só pode pedir uma nota de ajuste depois que seu funcionário estiver fora por mais de sete dias seguidos. Uma nota de aptidão deve ser emitida por um médico ou hospital ou, se você concordar, a prova pode ser na forma de um relatório de Saúde e Trabalho da Allied Health Professional.
SSP e coronavírus – você pode fazer uma reclamação do governo?
Se você pagou o SSP aos seus funcionários durante a pandemia, poderá reivindicá-lo usando o Esquema Estatutário de Reembolso de Pagamento por Doença do Coronavírus. No entanto, o esquema foi encerrado em 24 de março de 2022.
A partir dessa mesma data, seus funcionários não terão mais direito ao SSP se estiverem em auto-isolamento devido ao Covid-19, a menos que não possam trabalhar devido a doença.
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