O bem -estar de seus funcionários desempenhará um papel crucial no sucesso de seu povo e, por sua vez, seu negócio. Todo negócio corre o risco de perder os funcionários para ausências de longo prazo devido a doenças ou lesões e, portanto, estar preparado e ter acesso ao apoio quando necessário é fundamental.
Além dos problemas de saúde, longas listas de espera do NHS podem significar acessar suporte para levar as pessoas no caminho da recuperação nem sempre é fácil. Mas há etapas que você pode tomar para ajudar a fortalecer e proteger seus negócios e pessoas através da oferta de benefícios dos funcionários.
Rebecca Selwyn, proposições líder (PME) Aviva Group Protection
Na Aviva, nossa apólice de proteção de renda do grupo oferece uma variedade de apoio diferente, além do seguro. Ele fornece apoio financeiro se um funcionário não puder trabalhar devido a doenças ou lesões, pagando uma proporção de seu salário para ajudá -lo a manter sua renda enquanto eles gerenciam sua saúde – e ajudá -lo a se dar ao luxo de lacunar.
Mas mais do que isso, também oferece acesso a serviços precoces de intervenção e reabilitação profissional, ajudando os funcionários a melhorar sua saúde, às vezes antes de ser necessária ausência a longo prazo.
Os serviços precoces de intervenção e reabilitação são benefícios não contratuais que o Aviva pode mudar ou retirar a qualquer momento.
Leia mais sobre como a política funciona e os benefícios que ela poderia trazer para o seu negócio aqui
Se os benefícios da reabilitação vocacional são novos para você, aqui eu explico mais
Esses serviços podem ajudar os funcionários a superar barreiras, permanecer no trabalho ou fazer um retorno seguro e sustentável ao trabalho.
Para colocar isso em perspectiva, em 2024, 86 % dos funcionários que receberam nosso apoio à reabilitação retornaram ou permaneceram no trabalho. Apoiamos 2.658 funcionários, em centenas de empresas do Reino Unido, grandes e pequenas. Os funcionários receberam apoio dos próprios especialistas clínicos da Aviva, além de fazer 840 referências a parceiros de reabilitação para tratamento e apoio privados – tudo sem custo extra para o empregador.
Isso incluiu ajuda para condições musculoesqueléticas, condições crônicas como câncer, ajudando os funcionários da Neurodivergent a prosperar e apoiar os que lutam com sua saúde mental. Para os empregadores com proteção de renda em grupo, eles simplesmente nos conscientizaram da situação de um funcionário e os apoiamos da melhor maneira possível. Todo o suporte é adaptado ao indivíduo, ajudando as pessoas a se basear em que se baseiam para obter o apoio certo no momento certo.
A intervenção parecerá diferente para todos os funcionários. Poderia envolver:
- uma indicação a um especialista clínico como um psicólogo, um terapeuta ocupacional, um fisioterapeuta ou outro especialista
- Assinando com serviços, organizações ou instituições de caridade que poderiam apoiar o funcionário
- Identificando ajustes no local de trabalho para ajudar o funcionário
- gerentes de linha de treinamento para mostrar como eles podem gerenciar ou identificar preocupações semelhantes
- Apoiar o funcionário e os negócios com planos de retorno ao trabalho
Mas não aceite nossa palavra, conheça Brian, que depois de sofrer um derrame, precisava de apoio.
Intervenção precoce-chave para ajudar a prevenir doenças a longo prazo
Obter apoio cedo pode ser essencial. Simplificando, quanto mais alguém está fora do trabalho, mais difícil seria o retorno. E se a ausência continuar, há uma chance maior de que as cepas sociais e financeiras possam piorar tudo.
Nosso gerente de reabilitação, Matt Smith, comenta: “Sabe-se que a ausência prolongada do trabalho leva a isolamento social, estresse financeiro e perda de rotina, os quais afetam negativamente a saúde mental e física. Também pode reduzir a auto-estima e a motivação, tornar a recuperação e a reintegração no local de trabalho mais desafiador. Acessando o apoio adequado o mais precoce possível, pode ajudar a reduzir esses fatores de risco e apoiar um retorno oportuna e sustentável e sustentável após o trabalho seguinte.““
O impacto da ausência
O impacto de ter um funcionário fora do trabalho a longo prazo pode ser mais significativo para empresas menores. Se você precisar encontrar, pagar e treinar alguém para cobrir uma posição, pode ser demorado, caro e profundamente perturbador.
Ao abordar os problemas de saúde mais cedo, poderíamos ajudá -lo a impedir que os problemas se transformem em algo mais sério, que pode precisar de um período de folga prolongada. Pode ser a diferença entre levar alguns dias ou semanas de folga, para meses – ou até anos. Além de ajudar a proteger seus negócios, uma abordagem proativa pode beneficiar seu funcionário, ajudar a manter a produtividade e o moral dentro da equipe.
Proteção de renda para startups, empresas crescentes ou estabelecidas:
57 % dos empregadores pesquisados concordaram que os funcionários esperam esses tipos de benefícios. Portanto, se você ainda não tem proteção, certamente é algo a considerar. Não apenas para seus funcionários, mas também para sua empresa. Ajudando você a apoiar e se dar ao luxo de substituir os funcionários em licença médica de longo prazo, mas também a atrair e reter talentos.
E não precisa ser caro. As políticas podem ser flexionadas para ajudar a atender às suas necessidades ou reduzir os custos enquanto ainda protegem seu ativo mais valioso – seus funcionários.
Leia mais sobre como a política funciona e os benefícios que ela poderia trazer para o seu negócio aqui
Para obter uma cotação, a política está disponível por meio de um consultor financeiro – eles explicarão mais, ajudarão você a entender os custos ou se aplicar. Se você não tem um consultor financeiro, pode encontrar um em www.unbiased.co.uk.
*Pesquisa realizada por grande janela em nome da Aviva. Maio de 2024. As entrevistas ocorreram com 375 PMEs.
Leia mais
Como ajudar os funcionários a voltar ao trabalho após a doença mental – retornar ao trabalho após um período de doença mental é difícil, mas como empregador, você pode ajudar. Liz Walker da Unum explica mais
Doenças invisíveis: como você pode ajudar seus funcionários – Sophie Ainsworth, fundadora da RAIISE, explica como os empregadores podem ajudar os funcionários com doenças invisíveis a se sentirem mais apoiadas no local de trabalho
Como as pequenas empresas podem apoiar os funcionários com doenças de longo prazo-os empregadores geralmente se sentem fora de profundidade quando confrontados com funcionários com uma doença de longo prazo. Aqui, os maridos de Christine discute como abordar a situação
