Os contratos de zero horas (ZHCs) continuam a ser controversos à medida que os empregadores procuram maneiras de suprir a escassez de mão de obra em certos setores.
Vejamos quais são as vantagens dos contratos de zero horas para os empregadores.
Vantagens de contratos de zero horas
Flexibilidade
Como vimos recentemente, pode haver um verdadeiro fluxo e refluxo no número de funcionários, influenciado por fatores internos e externos à sua empresa. Isso é especialmente verdadeiro para os setores de hospitalidade e serviços.
Ter trabalhadores com zero horas de trabalho ajuda os empregadores a lidar com a repentina falta de pessoal e períodos mais ocupados, como a preparação para o Natal. Você pode até utilizar zero horas de trabalho para cobrir ausências de longo prazo, como licença médica prolongada ou licença maternidade.
Eles também podem ser úteis para uma empresa que está começando e que só precisa de ajuda esporádica para preencher algumas lacunas.
Uma maneira mais fácil de expandir seus negócios
Se você deseja expandir o seu negócio, mas ainda não pode contratar uma equipe extra por prazo determinado, trabalhadores com contrato de zero horas podem ser uma alternativa adequada.
Mais acessível
Falando em acessibilidade, os ZHCs são mais baratos do que pagar uma taxa de agência e comissão para trabalhadores de agência. Além do mais, você só paga as pessoas pelas horas que trabalharam, em vez de pagar salários.
Pode levar a empregos de longo prazo / em tempo integral
Se o seu negócio decolar, você pode contratar sua equipe zero horas em regime de meio período ou em período integral. A perspectiva de um emprego mais seguro pode encorajar os trabalhadores que trabalham com zero horas de trabalho a fazer turnos com você em vez de outros empregadores.
Tenha cuidado com os direitos contratuais porque é uma linha tênue entre um trabalhador contratado de zero horas e um empregado. Leia mais em direitos contratuais, indo para Direitos de contrato zero horas.
Desvantagens dos contratos de zero horas
Maior rotatividade devido a trabalho não garantido
Por outro lado, você pode ter menos confiabilidade do trabalhador porque os trabalhadores não podem obter o nível seguro de emprego de que precisam. É por isso que é importante incentivar a lealdade do trabalhador, como não cancelar turnos de última hora.
Dificuldade em conseguir pessoal, especialmente em curto prazo
Zero horas é (em teoria) um arranjo de trabalho tão flexível para eles quanto para você. Só porque você pede que sua equipe trabalhe, não significa que ela tenha que aceitar isso.
Pessoas diferentes fazendo o mesmo trabalho
Se você tiver pessoas diferentes fazendo o mesmo trabalho, a qualidade do trabalho será inevitavelmente diferente. Isso pode não importar muito em algumas funções, mas se for algo mais especializado, é um fator que vale a pena levar em consideração.
Trabalhar no pagamento de férias e redundância
Isso pode ser difícil de resolver, mas você pode tornar as coisas mais fáceis para você. Leia em Zero horas contratos direito a férias e pagamento de férias.
A redundância também é uma área complicada com contratos de zero horas. Saiba mais em Redundância de contrato de zero horas.
Estabelecendo a cultura e os valores da empresa
Com uma alta rotatividade de trabalhadores e funcionários, é mais difícil estabelecer qual é a visão da sua empresa e quais os valores pelos quais ela opera.
Como faço para criar um contrato de zero horas?
Com as novas leis postas em prática nos últimos anos, não atrapalhar seus contratos de zero horas é crucial. Tente seguir este modelo de contrato de zero horas para mantê-lo sob controle: Modelo de contrato de zero horas.
Você usa contratos de zero horas? Quais são as vantagens e desvantagens em sua opinião? Deixe-nos saber nos comentários abaixo.
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