As pessoas com contrato de zero horas têm direito a férias e subsídio de férias, tal como o seu pessoal regular.
Neste guia rápido, vamos explicar como fazer isso.
Como calculo o direito a férias?
Os empregados com contrato zero hora, como qualquer empregado, têm direito a 5,6 semanas de férias remuneradas por ano. Isso pode incluir feriados, se desejar. As regras sobre o direito a férias são bastante vagas, desde que você atinja o mínimo de 5,6 semanas.
> Veja também: Direitos de contrato zero horas
Um método popular é o cálculo de 12,07 por cento. Isso é feito usando o cálculo de 5,6 (semanas de licença remunerada) dividido por 46,4 (semanas restantes no ano). Portanto, o feriado é acumulado a uma taxa de 12,07 por cento por hora.
Se um trabalhador com contrato casual trabalhar dez horas por semana, terá acumulado 1,2 horas de férias. (12,07 por cento de dez). Se o funcionário trabalhasse 30 horas, acumularia 3,6 horas de férias naquela semana. (12,07 por cento de 30).
Para calcular a taxa média de pagamento por hora, apenas as horas trabalhadas e quanto foi pago por elas devem ser contados. Pegue a taxa média das últimas 52 semanas. Se nenhum pagamento foi pago em qualquer semana, conte mais uma semana para que a taxa seja baseada nas 52 semanas em que o pagamento foi pago. Você pode contar no máximo 104 semanas para encontrá-los.
Se um trabalhador tiver menos de 52 semanas de pagamento, use a taxa média de pagamento para as semanas inteiras de trabalho.
Para calcular o pagamento de uma semana para alguém que paga mensalmente, você pode:
- Calcule a remuneração média por hora do trabalhador no último mês. Faça isso dividindo o pagamento do mês pelo número de horas trabalhadas no mês.
- Calcule o pagamento semanal. Faça isso multiplicando o pagamento médio por hora pelo número de horas trabalhadas em uma semana.
Use o cálculo do pagamento semanal para cada uma das últimas 52 semanas para calcular o salário médio de uma semana.
Que tal interrupções no emprego?
A principal diferença entre zero horas e os empregados é o intervalo no emprego. A pausa no emprego conta como sete dias consecutivos sem trabalho, de domingo ao sábado seguinte.
Se houver uma interrupção significativa no emprego (quatro semanas é o padrão), você deve pagar por todas as férias que eles acumularam e não tiraram.
> Veja também: Redundância do contrato de zero horas
Mais alguma coisa que devo saber sobre direito a férias e pagamento?
O governo diz que o pagamento de férias com contrato de zero horas deve ser pago quando as férias anuais são gozadas. Você não pode incluir um valor para o pagamento de férias na taxa horária (conhecido como ‘feriado acumulado’).
Certifique-se de diminuir suas chances de ter uma disputa, estabelecendo o contrato certo desde o início. Use este modelo de contrato de zero horas para ajudar.
Se você tiver alguma dúvida sobre questões de pagamento de feriados, entre em contato com o Serviço Consultivo de Conciliação e Arbritragem.
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Vantagens e desvantagens dos contratos de zero horas