Um terço das empresas está planejando aumentos salariais para igualar ou superar a inflação, à medida que as empresas lutam contra a escassez de mão de obra.
Três quartos das empresas foram impactadas pela escassez de mão de obra no ano passado, com quase metade delas relatando que não podem atender à demanda dos clientes como resultado, de acordo com uma pesquisa realizada pela Confederação da Indústria Britânica (CBI) e pelo recrutador Pertemps.
A falta de pessoal está “tendo um impacto material” na negociação de muitas empresas, bem como nas ambições de crescimento.
>Veja também: Um terço das empresas diz que a semana de quatro dias é inevitável em 10 anos
Além de limitar a produção da empresa, 36% das empresas afetadas pela escassez de mão de obra fizeram alterações ou reduziram os produtos ou serviços que oferecem, enquanto 26% reduziram o investimento de capital planejado.
Mais de um terço das empresas ofereceu bônus únicos em vez de aumentos salariais, enquanto quase metade anteciparam revisões salariais ou tiveram vários aumentos salariais no ano passado.
Matthew Percival, diretor do CBI, disse que as empresas que gastam muito com pessoal as deixam com menos para gastar em outras partes de suas operações.
>Veja também: Truss desfaz o título de ministro dos pequenos negócios
Ele disse: “As empresas estão puxando todas as alavancas que podem para atrair e reter funcionários, mas isso está dificultando os investimentos que aumentam a produtividade, como treinamento e automação.
“Para buscar o crescimento e construir uma economia com salários mais altos, precisaremos aliviar a escassez para criar as condições para maiores investimentos. Isso significa ajudar mais trabalhadores britânicos a superar barreiras no local de trabalho, como a falta de creches acessíveis, e adotar uma abordagem pragmática da imigração”.
Percival disse que “a atualização urgente da Lista de Ocupações de Escassez deve ser o ponto de partida”.
Quarenta e quatro por cento dos entrevistados querem ver vistos temporários concedidos para funções onde há escassez aguda.
A escassez de pessoal torna o Reino Unido um lugar menos atraente para fazer negócios, de acordo com quase três quartos dos entrevistados, em uma ameaça ao plano do governo de alcançar um crescimento de 2,5% – de volta ao nível anterior à crise financeira de 2008 .
Muitas empresas acreditam que o impacto continuará a ser sentido, com 70% dos entrevistados dizendo que o acesso ao trabalho ainda seria uma ameaça à competitividade em cinco anos.
Quase metade das empresas pesquisadas deseja que o governo lance incentivos para ajudá-las a investir em tecnologia e automação para aumentar a produtividade.
Leitura adicional
Como será uma versão do GDPR no Reino Unido?
