Seus funcionários estão usando os serviços gratuitos que vêm com seus benefícios?

O custo de vida está cobrando seu preço de todos. Como os itens essenciais do dia a dia, como alimentos, combustível e serviços públicos, estão aumentando de preço, os funcionários estão preocupados em pagar as contas.

Com altas contas de energia, os próximos meses de inverno devem ser um desafio. Devido a isso, Ciphr relata que quase um terço dos funcionários do Reino Unido estão trabalhando mais horas.

Mas isso ocorre às custas de sua saúde física e mental. Longas horas de trabalho combinadas com preocupações financeiras estão causando estresse aos funcionários. O estresse pode causar sintomas físicos, como fadiga, dores de cabeça e dores musculares, bem como condições de saúde mental, como ansiedade e depressão. Os proprietários de empresas podem ver um aumento nas ausências de funcionários como resultado.

Durante a crise do custo de vida, é importante que empregadores e funcionários tomem cuidado extra com seu bem-estar. Embora a alta inflação signifique que um quarto das empresas não pode oferecer aumentos salariais, os benefícios de seus funcionários são inestimáveis.

Muitas apólices de proteção de saúde, vida e renda em grupo oferecem serviços extras gratuitamente. Eles não apenas não custam nada para a equipe, como também não precisam reivindicar para usá-los.

Como empregador, é vital incentivar os funcionários a usar os serviços gratuitos além de sua remuneração padrão. O seguinte pode ajudar a apoiar a sua saúde física e mental e a dos seus funcionários.

GPs virtuais

Se um funcionário estiver se sentindo mal, nem sempre é fácil conseguir uma consulta com o clínico geral. Para aqueles que trabalham longas horas, chegar a uma cirurgia local durante o horário de funcionamento parece impossível. Além disso, longas listas de espera podem atrasar os cuidados de saúde.

A doença junto com as dificuldades financeiras pode aumentar o estresse e resultar em mais dias de doença. No entanto, muitos produtos de proteção de renda em grupo e de saúde privada fornecem serviços de GP virtuais como um extra gratuito. Isso dá aos funcionários acesso a consultas de GP por meio de um aplicativo, site ou linha de apoio e geralmente estão disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano.

Eles podem obter os cuidados de saúde de que precisam em um momento conveniente. De fato, alguns serviços de GP virtual estão disponíveis até as 22h ou mais tarde. Isso permite que a equipe seja diagnosticada e receba tratamento sem ir ao médico de família.

Segundas opiniões médicas

Embora os funcionários não possam evitar os custos crescentes, eles podem enfatizar mais a manutenção da saúde. Passar por problemas de saúde pode ser outro estressor além de suas preocupações financeiras. Obter o diagnóstico e os cuidados corretos é a chave para garantir que eles se recuperem mais cedo ou mais tarde.

Muitas seguradoras privadas de saúde oferecem segundas opiniões médicas como um benefício extra para os funcionários. Isso permite que a equipe receba confirmação e segurança sobre um problema de saúde e encontre o tratamento mais adequado. Ele pode proteger sua saúde e bem-estar, evitando erros de diagnóstico e tratamento incorreto, que podem atrasar o atendimento e a recuperação – e levar a taxas mais altas de absenteísmo. Como empregador, você pode apoiar a equipe por meio dos benefícios dos funcionários sem nenhum custo extra.

Aconselhamento de saúde mental

Há preocupações crescentes de que o custo de vida esteja levando a uma crise de saúde mental no local de trabalho. Em um estudo recente, a consultoria de benefícios para funcionários Drewberry descobriu que quase metade dos funcionários se sente estressada. Preocupações com dinheiro contribuem para esse estresse, que pode afetar a saúde mental e levar à falta de concentração, mau humor e aumento do absenteísmo.

Se você fornecer proteção de renda, saúde ou cobertura de vida dentro dos benefícios de sua empresa, alguns oferecem serviços de saúde mental gratuitamente. As políticas podem permitir um determinado número de sessões de aconselhamento virtual ou presencial. As linhas de ajuda de aconselhamento estão disponíveis para os funcionários quando precisam de suporte ou de alguém com quem conversar. Alguns provedores chegam a estender o benefício aos familiares dos funcionários.

serviços de reabilitação

Ficar doente ou sofrer de doença mental pode levar a mais dias de folga. O estresse causa sintomas físicos e mentais, portanto, como empregador, é importante ajudar seus funcionários da maneira que puder.

Para ajudar os funcionários a retornar ao trabalho e evitar faltas, as políticas de saúde e proteção de renda oferecem serviços de reabilitação. De fisioterapia e terapia ocupacional a serviços de consulta, eles permitem que as pessoas se recuperem. Também é gratuito para seus funcionários usarem, portanto, não há estresse financeiro extra.

descontos para funcionários

Alguns provedores de proteção oferecem descontos gratuitos em academias e lojas como parte de seus produtos. O Medicash Health Cash Plan, por exemplo, oferece aos funcionários uma variedade de descontos por meio do serviço Medicash Extras, incluindo varejistas como:

• Sainsbury’s

• Morrison

• Caril

• Debenhams

Ingressos de cinema mais baratos e inscrições em academias geralmente também são fornecidos por diferentes provedores de proteção. Os descontos são uma ótima maneira de ajudar os funcionários nesse momento difícil, pois permitem que sua renda vá mais longe. Muitos empregadores estão optando por fornecer uma plataforma de descontos que dá aos funcionários acesso a ainda mais descontos. Embora este seja um benefício pago, os esquemas de descontos para funcionários são muito mais baratos do que os aumentos salariais em toda a empresa. Os funcionários podem economizar centenas de libras por ano por meio dessas plataformas.

Com uma melhor compreensão do que as seguradoras fornecem gratuitamente, certifique-se de que sua equipe esteja ciente disso e de como acessá-los. Como empregador, não se esqueça de que você também pode fazer uso desses benefícios extras durante a crise do custo de vida.

Se você deseja revisar os benefícios existentes para funcionários ou adicionar novos ao pacote da empresa, a Drewberry pode ajudar. Com amplo conhecimento do mercado, eles podem ajudar sua empresa a garantir a melhor proteção e benefícios adicionais.