Entre as 61 organizações do Reino Unido que participaram do estudo 4 Day Week Campaign, a receita aumentou mais de um terço durante o período de teste, em comparação com o mesmo período de 2021, enquanto a quantidade de funcionários que deixaram a empresa caiu, informou o Financial Times .
No final do semestre do segundo semestre do ano passado, 38 das 61 empresas revelaram planos para continuar com o julgamento, enquanto 18 disseram que manteriam a semana de quatro dias permanentemente, devido aos benefícios obtidos.
Quatro em cada dez funcionários disseram que se sentiram estressados durante o teste, enquanto quase três quartos disseram que os níveis de esgotamento diminuíram.
Além disso, a equipe citou um melhor equilíbrio entre o trabalho e os compromissos familiares.
As empresas optaram por uma série de dias trabalhados, com alguns dando folga aos funcionários na sexta-feira, enquanto outros permitiram que os funcionários trabalhassem 80% de suas horas anteriores de forma flexível.
O teste foi supervisionado pelo grupo de campanha 4 Day Week Global, juntamente com o think tank Autonomy e pesquisadores do Boston College, da Universidade de Cambridge e da Universidade de Oxford.
As empresas que participaram do estudo de quatro dias semanais vieram de uma variedade de setores, incluindo bancos, educação, TI e varejo, com a participação de quase 3.000 funcionários.
“Antes do julgamento, muitos questionaram se veríamos um aumento na produtividade para compensar a redução no tempo de trabalho, mas foi exatamente isso que descobrimos”, disse o líder do estudo Brendan Burchell, professor de sociologia da Universidade de Cambridge, ao The Times.
“Muitos funcionários estavam muito interessados em obter ganhos de eficiência por conta própria. Longas reuniões com muitas pessoas foram interrompidas ou completamente abandonadas. Os trabalhadores estavam muito menos inclinados a matar o tempo e buscavam ativamente tecnologias que melhorassem sua produtividade”.
Joe Ryle, diretor da Campanha da Semana de 4 Dias, referiu-se aos resultados do estudo como um “momento de grande avanço”, acrescentando: “Em uma ampla variedade de diferentes setores da economia, esses resultados incríveis mostram que a semana de quatro dias realmente funciona .”
Estude críticas
A oferta de arranjos de trabalho flexíveis além do modelo de escritório de segunda a sexta das 9h às 5h amplamente adotado remonta à pandemia, mas os críticos de uma semana de quatro dias identificaram a natureza autoseletiva do piloto do Reino Unido como um fator que torna a rotatividade de pessoal menor provável.
Argumentos também foram feitos de que qualquer aumento de produtividade que teria ocorrido inicialmente devido a uma semana de trabalho de quatro dias pode desaparecer depois de implementado permanentemente.
70 empresas foram convidadas a participar do experimento nacional, mas nove recusaram a oportunidade devido à falta de preparação, preocupações com a produção da equipe e preocupações de que o desempenho não seria medido adequadamente.
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